Vamos lá!

Dia 18/09/2024, comuniquei que estava saindo da empresa, disse também que iria cumprir o aviso prévio. O Gestor do setor disse que iria ajeitar meu lado para liberar antes para eu poder começar na nova empresa, sempre reforcei que se caso fosse descontar o aviso eu não queria parar. No dia 20/09/2024, o gestor me chamou em uma sala e pediu para assinar dizendo que seria melhor para a empresa e para mim (o termo era que estava abrindo mão de cumprir o aviso), assinei, pois o gestor disse que não seria descontado o aviso. Em fim, o aviso foi descontado e acredito que em questão a isso como eu assinei não tenho muito o que fazer.. Porém, tenho uma planilha de horas extras em que trabalhei de domingo, feriados, sábados e também fora do horário de expediente, vale dizer que a empresa não tinha controle dessas horas. Na planilha consta a data, o nome do cliente, tempo inicial e final e o motivo, em minha soma está dando 36 dias, sendo que trabalhei 2 anos na empresa e o gestor sempre enrolou para acertar.

Não estou querendo arrumar confusão, mas como descontou o aviso eu gostaria que acertassem essas horas que eu trabalhei, pensei em fazer contato informal com o dono da empresa e ver o que ele fala, caso ele se recusar a pagar , com essa planilha é possível entrar com um ação contra a empresa?

Vale dizer que eu era consultor de implantação de erp, meu horário era de segunda a sexta dás 08:00 ~13:00 e dás 13:00 ~17:00, e muitas vezes tive que fazer atendimentos fora do horário.