Adriana,

Após o retorno ao trabalho o funcionário tem estabilidade somente se for constatado que o agente causador da doença relaciona-se com o trabalho.

Não sendo caracterizado como doença ocupacional, não existe estabilidade.

eu tenho tendinite e bursite alem de desvio na coluna e duas hernias de disco, mas como nao abri cat este mes fui demitidoapos 18 anos de serviço, eu creio que um dos fatores que contribuiu foi o INSS ter colocado por ocasiao de meu afastamento do serviço o Codigo 31 (doença ) e nao o Codigo 91

outra questao: eu trabalhei por 18 anos em um unico lugar ate este mes quando fui demitido por motivo da crise segundo alegado, :de 1990 ate 1996 a empresa se chamava MAFERSA S/A , dai de 1996 por conta de falencia como nos foi alegado, passamos a trabalhar como uma cooperativa algo que so se dava no nome pois eu continuei fazendo tudo igual aos seis anos anteriores, a unica diferença é nao ter a carteira mais assinada ate o mes 10 de 2000 quando fui informado que a partir desta data eu passaria a trab para a empresa MWL DO BRASIL , minha indiguinaçao é pelo fato de nao receber nada neste processo todo a nao ser a recisao relativa a 8 anos de trab na MWL, sendo que eu tenho uma carta da empresa agradecendo por ser um dos que nao deixou a empresa MAFERSA S/A a morrer ,pois nos momentos de crise cheguei a trab sem salario por varios meses, empresa esta que é a base da atual com toda sua estrutura e que ja foi vendida novamente.

tendo eu alem de exames que comprovam bursite,tendinite, 2 hernias de disco,e acromio tipo 3 e um video mostrando qual foi por mais de 10 anos minha atividade profissional ( cerca de 1000 marretadas por dia numa jornada de 10 horas continuas de trabalho ) nao deveria o INSS reconhecer que o cod 31 usado por conta do meu afastamento do serviço , deveria ser o cod 91 ?, pois eu nao abri uma CAT e com certeza a empresa se aproveitou disto para me demitir este mes.Obs : no momento do exame demissional o medico da empresa me disse que estava colocando apto em minha ficha embora soubesse que eu era portador dos problemas por relatados pois ele mesmo tem uma copia de todos o exames alem de estar a par das atividades desenvolvidas por mim dentro da empresa, que posso eu fazer agora ?

Sou funcionária de uma empresa e fiquei em auxílio doença de outubro de 2004 á janeiro de 2008. Como fica meu periodo aquisitivo de férias? Caso seja desligada da empresa, quais são os meus direitos? Retornei em 14/14/2008.

Ester

A CLT no art.133 Inc.IV precreve que a percepcao de auxilio doenca por mais de 6 meses exclui o direito a ferias.