Luana, como sua gravidez será planejada espere pelo menos os 03 meses de experência para ver se vc realmente será efetivada na empresa. Passando o seu prazo de experiência e vc ficando grávida terá estabilidade (não pode ser demitida) durante toda a gestação e até 6 meses a partir do nascimento do bebê. Após esse prazo de estabilidade a empresa se desejar pode te demitir.

O importante Luana é que vc não comente com ninguém dentro da empresa o seu desejo de engravidar agora, sabe como é, na realidade nenhum patrão morre de amores por funcionária que engravida.

Att. Dra. Juliana Barros.

Dr juliana se acaso minha carteira de trabalho não estiver assinada tenho direitos ainda ou não

Luana, mesmo sem carteira assinada vc tem direito, o que ocorre é que se vc for demitida terá que provar na Justiça do Trabalho o seu vínculo trabalhista, pedir reintegração ao trabalho e registro em carteira, fica muito mais complicado.

Att. Dra. Juliana Barros

DR juliana tem como vc dar uma olhado em duas discussoes que eu comecei sobre pensão de filha assunto a meu repeito por favor pode olhar

Sim, qual é o título das discussões?

DR juliana vc é advogada? os titulos são pensão para filha

DR a senhora é advogada? os titulos são pensão para filha

Luana, sou advogada sim, irei comentar no fórum a respeito da pensão.

dr juliana tem outro caso sobre pensão para filha alem daquele que a senhora viu pode ver pra mim fazendo favor

ok