Essa foi a segunda vez, que ela me maltrata na frente de outros funcionários, além do mais meu contrato de trabalho é de oito horas, mas trabalho nove horas por dia, e não recebo horas extras, dá direito a rescisão indireta?

Se há reincidência e a prova for contundente, entendo haver fundamento para a rescisão indireta e para o pedido de danos morais.

Atenciosamente,

Cristina Siliprandi Giordani [email protected]

Concerteza, procure um advogado, mais nao qualquer um, tem que ser um expecialista em direito do trabalho, pois ele irá orienta-lo muito bem...

Mais vc vai sim conseguir a recisao indireta, mais veja bem, vc precisa de testemunhas fator importantissimo no direito do trabalho...

Ha deixa eu te perguntar, essa mulher deve gostar de vc para te perseguir, vc ja pensou nisso?

Caro, Eros Estagiario, ela me odeia, pois quando ela me admitiu na empresa não sabia que eu fazia direito, ela sempre coibiu os outros funcionários da empresa, com palavras de baixo nível, palvras rude, mas eu bati de frente com ela, fazendo valer meus direitos, vc já viu aluno de direito é problemático, agora no momento estou de atestado médico por causa dela, ela continua gritando comigo, e eu adoeci, estou com depressão, com medo dela, dai venho pegando atestados médicos, até o dia em que ela me mandar em bora, pois, desisti da rescisão indireta. Abraços Rubens

HUM, mais se é como vc diz rescisão Indireta nao sera dificil provar, vc so precisa das testemunhas certas....

rsrsrsrs

estou rindo um pouco por ler que vc tem medo dela

rsrsrs

ela é tão assustadora assim

...Caro Rubens_1, sei que o caso é serio...mas não é você que está dando em cima dela?Aí o caso pode mudar e transformar-se em "assédio", rs,rs,rs,...

Concordo com o Dr. Orlando