A lei permite a flexibilização do horários, desde que não haja prejuízo ao exercício do cargo, até é possível o trabalho em meio período, desde que haja a compensação do mesmo (para que não haja prejuízo ao serviço), no entanto, é preciso analise do caso concreto, sendo necessário avaliar quais as suas atribuições e se essa redução de fato não trará prejuízos ao serviço público.