Caro Colega, penso que seria caso de um B.O. sim, e em seguida, talvez, uma ação de demissão indireta, por estar sendo exposto a situação vexatória, o que acham os colegas?

Obrigado pela resposta Dr. Muller, pois meu cliente não consegue ninguem para testemunhar, pois tenho medo de que a empresa alegue abandono .

Caro companheiro Matheus, neste caso, não há que se falar em abando de emprego por parte do seu cliente, uma vez, que ele tem vontade (animus) de trabalhar/cumprir sua obrigação. Poderia existir o abando somente com o desprezo do seu cliente em continuar laborando para o empregador.

Caro Guilherme, a minha dúvida é em relação à prova (material), pois meu cliente está querendo trabalhar e está sendo impedido de entrar, tememos que a empresa esteja agindo desta forma com fulcro de alegar Abandono de Emprego e, para que numa futura Reclamação trabalhista em que pleitearei Rescisão indireta por culpa do Empregador , terei que fazer prova de que o mesmo não consegue retornar(impedido) e pelo que me disse o cliente não tem nenhum funcionario que mesmo citado judicialmente falaria a verdade. E desta maneira teriamos em uma futura audiÊncia a palavra dele contra a da empresa.

Caro Colega Matheus, vale ressaltar que a testemunha do empregado pode ser alguém de fora da relação trabalhista, ou seja, não necessariamente um empregado também da empresa. Boa Sorte!

Obrigado