Ele sendo demitido antes do termino do contrato, o empregador terá de pagar a metade do restante do contrato do trabalho.

Ele terá todos os direitos de uma rescisão:

Saldo de Salário;

13 Salário proporcional;

Férias proporcionais + 1/3;

Horas extras, se tiver;

O FGTS Demitido: O FGTS será liberado, neste caso, não se paga nenhuma multa, somente os 8% do valor da rescisão; (Saldo de salário, 13 salário) - Férias não entra para o calculo do FGTS rescisório.

Ola Elaine. Existem duas situacoes. Existencia ou inexistencia de clausula reciproca assecuratoria de rescisao antecipada. Existindo a referida clausula no contrato de experiencia o trabalhador tera direito (dispensa sem justa causa pelo empregador) a todos os direitos decorrentes desta modalidade de rescisao num contrato pro prazo indeterminado: saldo salarial, aiso previo indenizado, 13. salario proporcional, ferias proporcional + 1/3 e FGTS + 40% (art. 481 da CLT). Nao havendo a referida clausula vale o esclarecimento do Diby (acima).

Ola, A empresa deverá pagar uma indenização de 50% referente aos salários que faltava para completar o contrato de experiência.

Espero ter ajudado

VistosExpat

prezados senhores Obrigada pela orientação. Mesmo ter redebido o que a empresa pagou, ele ainda recebe o que e de direito? entrando em um complemento de indenização.

Ola Elaine. Nao tendo sido pagos a totalidade dos dreitos trabalhistas tem direito o empregado de recorrer a justica para pleitear as diferencas e as verbas e titulos nao pagos.

Elaine,

Ele deveria receber o correspondente a 50% do salário dos dias que faltavam para encerrar o contrato de experiência.

Discordando do colega encimado, é cabível, também, a multa de 40% sobre o FGTS.

Não havendo o pagamento no prazo estabelecido na lei, cabe o pagamento da multa do art. 477, §8º.

Bom Dia A empresa respondeu nesta data, que o ex funcionario so direito a 45 dias sobre o contrato e nao 90 dias, e viavel esta questão, sendo portanto, 3,5 dias de indenização. Obrigada por mais uma orientaçao

Se o contrato era de 45 dias prorrogável por igual período, sim. A empresa está correta.

Gostaria de saber o seguinte: fui contrada numa empresa dia 01/03/11 e fui demitida no dia 16/05/11 ou seja ouve quebra de contrato por parte da empresa correto? sendo q o contrato era 45mais45 a empresa tem q me pagar uma multa? meu salario era de 801,00 quanto seria o valor da multa e c tbm tem 40% no fgts?

alguem pode calcular pra mim,, entrei na empresa no dia 01/05/2011 estava no prazo de experiencia fui demitido sem justa causa no dia 12/06/2011 meu salario era de R$ 1,200,00 mensais, quanto a empresa tem que me pagar

Olá, gostaria que me ajuda se.. Eu fui contratada por uma agência no dia 20/10/12, para trabalhar de segunda a sábado,das 10ás 18 com 1 hora de descanso..Fui demitida sem justa causa no dia 04/01/13,sendo que ue faria 3 meses dia 20/01/13.Eu sei que eles tem que me pagar 50% dos dias que faltavam pra completar 3 meses..Ai eles fizeram os cálculos e só me depositaram sexta agora que passou (11/01/13) só 128,00 reais e disseram que eu só tenho isso para receber, sendo que eu nunca faltei... Gostaria de saber se os cálculos deles está correto? Obrigada desde já.. Espero a resposta..

Não sei, vc não informa seu salário.

Sugiro que verifique no site "calculoexato".

Bom dia,

Fui contratada na data de 01/11/2013 com o contrato de 45 dias podendo se estender por mais 45 dias com o salario de R$ 1.500,00. Fui demitida sem justa causa na data de 13/12/2013,o que tenho direito a receber e qual o prazo para o pagamento? Caso não paguem tenho direito a receber multa ? Preciso de ajuda.

O prazo é hoje. Se não entrar nada em sua conta no banco vc pode procurar seu sindicato.

Devo observar que a dispensa deve ter sido por término de contrato, afinal, eles não poderiam lhe dispensar hoje que teria ultrapassado o prazo de 45 dias, por isso lhe informaram na 6ª feira, mas como vc não deve trabalhar nem sábado e nem domingo, estes dias entrarão em sua rescisão.

Olá, Fui contratada no dia 08/09/14, com Contrato de Experiência de 45 dias (vencendo em 22/10/14), podendo ser prorrogado por mais 45 dias (vencendo em 06/12/14), com salário mensal de R$ 1.734,00. Porém, no dia 17/09/2014 tive meu contrato quebrado, por conta da empresa (empregador).

Quais os direitos que tenho a receber? A indenização de acordo com o art. 479 e 480 da CLT se dá pelos 90 dias ou somente os primeiros 45 dias? Tenho direito à ferias e 13ª proporcionais/indenizados?

Qual seria o prazo de pagamento da empresa?

No aguardo, agradeço.

olá boa tarde meu esposo foi contratado dia 29 /10/2014 e demitido 03/11/2014 o q ele tem direito de receber?

Foi feito contrato de experiencia?

Galera fui Ademetida no dia 23/09/2014 cm um salario minimo de 728.00 e me mandaram embora no dia 06/11/2014 . vencendo o contrato de 45 dias. Tenho direito a que? E quanto?????

2/3 de férias acrescidas de 1/3 e ainda 13° e dias trabalhados, sacara o fgts em deposito desse periodo.

Contrato de 45 dias podendo prorrogar com quebra dr contrato po parte da empresa faltando 10 dias pro termino do contrato salario de 1400R$ quais meus direitos?????