Tina, não há na CLT um prazo determinado pra se considerar abandono de emprego e caracterizar uma justa causa. Mas a empresa teria que demonstrar que efetivamente vc abandondou o seu posto de trabalho com a intenção de nao mais voltar, ou seja, produzir provas objetivas e subjetivas. O que a jurisprudencia tem decidio é o prazo de 30 dias para que o empregado se apresente ou retorne ao trabalho. nao comparecendo seria dado o motivo pra uma rescisao por justa causa, gerada por abandono de emprego. No seu caso especifico, procure um medico e peça um atestado, onde o profissional atestará sua incapacidadde para o trabalho, nao esquecendo de colocar no atestado o CID. Pois a empresa também nao pode ficar a mercê do empregado, sem saber os motivos e as justificativas pela ausencia dos seus empregados. CAso o empregado nao retorne ao trabalho, nao justifique sua ausência, nao resta outro caminho senao a rescisao do contrato de trabalho, pois a relaçao do contrato de trabalho nao pode durar eternamente, pois a propria lei diz que o trabalho tem que ser prestado de forma nao enventual e pelo proprio empregado. Grato!

Evaldo agradeço pela sua intenção em me ajudar, fiz essa pergunta porque realmente ate então não tinha nenhum conhecimento sobre abandono de emprego e justa causa enfim. Me afastei da empresa por vinte dias por que realmente estava com problemas so que eu não tinha como provar isso também. Mais graças a Deus e a ajuda de pessoas como você que me ajudaram eu fui ate a empresa argumentei e consegui voltar pro meu cargo. Fico grata pela ajuda!