Fique tranquila. Quem acusa tem provar. Se a empresa não provar o alegado, vc recebe todos os seus direitos trabalhistas.

Ola Lince, minha duvida é, eles ppodem me colocar como uma futura ladra/estelionataria?ja que estes dados pessoais, o escritorio da empresa tbm os tem em arquivo? D e qualquer forma isto que eles estao alegando pode atrapalhar meu acerto com meus direitos? este não deveria ser um processo civil ou criminal, ja que nada tem haver com o trabalhista? o juiz leva em conta este argumento da empresA?

E depoiis posso mover um processo por calunia, difamação? danos morais?

Sim, deveria ser um processo criminal. Todavia, vc entrou com o processo trabalhista,e a empresa não tendo outra saida, está fazendo sua defesa no sentido de justa causa. A empresa só poderá ganhar esse processo, se provar tudo que alega em sua contestação. Se vc não foi condenada em processo criminal, o juiz não pode levar em conta só em argumentos sem provas cabais.

Yacenia

O que ocorre é o seguinte..

o art 482 da CLT regra os casos de justa causa do empregado, sendo que nele estão o "ato de improbidade" e "condenação criminal transitada em julgado"

a justa causa por condenação no seu caso está afastada, até pq não há condenação nenhuma ao seu caso..

já a justa causa por improbidade fica pendente, se a empresa tiver prova robusta q vc cometeu esses delitos, infelizmente vc será dispensada com justa causa e perderá os direitos.. mas aí a consiencia é sua.. se vc nao praticou, a empresa nao terá como provar nada..

a questão da improbidade é muito delicada, visto que um simples furto dentro da empresa pode ensejar o rompimento do contrato por justa causa do empregado, mesmo sem haver condenação alguma...

caso vc seja dispensada "com justa causa" e vc tendo a consciencia limpa de que nunca usou da máfé, acione um advogado que ele irá entrar com uma Reclamação Trabalhista requerendo a conversão da dispensa por justa causa em uma dispensa sem justa causa, onde vc terá direito à todas as verbas

espero ter ajudado

Vicente Ferreira

Dr. Vicente, o procedimento q/ fiz é de praxe de todos vendedores, inclusive da empresa tbm, o adv, deles alegou isso q/ o sr; falou, ato de improbidade, encima desse argumento com duas provas de documentos que tenho em maos, de titularidades que fiz a pqdido da empresa e em nome de uma das funcionarias consigo provar

Yacenia

seu caso é bastante complexo de se explicar mas tentarei ser breve e usar o mínimo de linguagem técnica..

a improbidade como vc bem sabe, são as práticas de condutas dentro da empresa, que geram um dano patrimonial.. ou seja, deve ser uma atitude repudiada pela empresa

ou seja, qd um fato desse ocorre de forma "corriqueira" ou "de praxi" como vc bem disse, ao meu ver, desaparece o motivo.. e nao sou apenas eu q digo isso, muitos julgados versam da mesma maneira..

se a conduta eh "de praxi", como pode alegar a emprea, só agora, uma medida penosa contra um empregado?.. eu já vi casos nesse mesmo sentido, em q uma empresa tolerava uma certa conduta e depois quis dispensar um funcionário alegando essa conduta, q ela mesmo sempre tolerou..

se é "de praxi" isso na empresa, crei q não há motivo algu p q eles dispensem vc por justa causa..

uma coisa é certa, isso daria uma bela discussão jurídica e eu como advogado da área, adoraria ver o final...

boa sorte

Ola dr. minha proxima audiencia será dia 11/11/10. pode ter certeza que comunicarei o resultyado neste site. e terei prazer em divulga-lo para todos vcs.q que me ajudaram em minhas duvidas. principalmente o sr. A briga da empresa é para não me pagar meus direitos já que eu era a primeira vendedora da empresa, premiada todos os meses, isso deu direito a eles de não me darem meus direitos, tipo assim, se eu era a querida da empresa não poderia leva-los ao poder público, os outros vendedores podem a toda hora. E ntão torinou-se uma briga pessoal da empresa contra mim. Manterei vcs informados, principalmente o sr. pra que usae meu exemplo em suas discussoes juridicas. Obrigada e um fote abraço.

Yacenia

estou aqui para ajudar, disponha...

e boa sorte

Ola, como podem ver ja estive em contato com voces...Minha proxima audiencia é dia 11/11 agora, hj encontrei com o dono da empresa que trabalhei e ele me disse que tem certeza q/ganhara meu processo, visto que diante do ato de (improbidade), que eles alegam que cometi, porem as coisas que fiz eram práticas normais entre os vendedores da empresa, ramo de telefonia..Titularidades, postais, tirar telefones em outros endereços, comprar estas mesmas linhas e vender novamente para outros clientes, tirando dos noimes dos mesmos e passsando para o proximo...Essa é a (improbidade)...Fiquei receosa diante da certeza dele de que ganhara e eu perderei meu direitos trabalhistas... Podem me responder para eu me acalmar por fvr? Obrigada. Aguardo.

Mais uma coisa, mesmo hj, depois de 6 meses, eles podem me dar justa causa? Sendo que so estao alegando isso pq movi o processo trabalhista? Qual a chance de eu perder ester processo?

YACENIA..

como eu tinha te dito anteriormente, para mim, não há motivos para a justa causa, uma vez q os atos cometidos pelo empregado que sempre foram "tolerados" pelo empregador, não podem ser tidos como argumento para a improbidade..

como essa atitude eh de praxi, e a empresa sempre soube disso, não vejo nada de errado..

eu não sei qual é a linha de defesa do seu advogado, mas acho q isso q eu disse eh de grande valia para a sua defesa....

não se intimide c os comentários do empregador, quem julga a causa é o juiz e não ele..

Ola dr. A linha de defesa é a de que minha atitude é uma atitude tomada por todos vendedores a te mesmo da empresa..E a empresa tinha conhecimento dos fatos, e que não era so eu que tirava linhas em outros endereços ou revendia linhas para outras pessoas, alias isso continua a ser feito pela empresa e vendedores, mesmo pq para passarmos a compra temos que passar a venda pelo front end da empresa juntamente com o sistemsa da embratel, para serem aprovadas, quanto ás minhas tstemunhas estou levando uma cliente, uma peessoa que trabalha ao lado da loja que eu cuidava e uma ex vendedora, espero que elas tenha valia em seus depoimentos, estou seguindo á risca minha adv. Porem se der algo errado vamos pedir pericia em meus contratos para comprovar meu vinculo, sei que vai demorar muito mais, mas tem o lance do deposito recursal deles, caso eu perca nessa ne? Ai podemos recorrer, minha adv. Não tem muita paciencia pra me explicar as coisas, seus conselhos tem sido de otima valia...Aguardo. Depois da audiencia lhe mandarei o resultado ta bom?

YACENIA

que bom... sua advogada tem o mesmo entendimento que eu tenho como vc deve ter percebido.. particularmente é a melhor linha de defesa que eu vislumbro p o seu caso..

espero de coração q vc logre exito...

depois me reporte o resultado..

Ola. Boa noite, aqui estou de volta...Sim dr. Fizemos um acordo na ultima audiencia, que ao meu vert nao foi bom pra mim..Pq de uma causa que o juiz deu em 17.000.Oo parra acordo de 7.500. Adv. Fez de 4.000. Ficou com trinta por cento, consegui o segura, tres parcelas, mas ela disse que tinha direito a uma delas..Entao ficou com 1.740...Como ve, nao tive vantagens...Mas ta bom..Fazero que ne? O que me esta preucupando muito, é que depois disso ja consegui tres trabalhos, inclusive, em dois deles cheguei a enttregar os documentos para ser registrada, mas quando foram buscar referencias, a pessoa que responde ela empresa wue eu trabalhava, como ja era sabido, tomou por coisa pessoa, e nao da referencias, sendo que um dos trabalhos que arrumei, o proprio empregador me disse o pq nao estava me aceitando..Entao, digo ao sr...Nao conseguirei mais trabalhar registrada, se depender das informaçoes dela. Pergunta;;;; ela pode ficar me denegrindo assim? Se nao pode..O que que posso fazer? Processa-la? Mas quem ia me empregar certamente nao vai querer testemunhar, so minha palavra valera se eu fizer isso? Mais uma vez aguardo sua resposta....Lembrando que tenho os b.Os que ffez contra mim, entao fica mais dificil ainda eu fazer algom contra ela..Pode me ajudar? Obrigada..

Sinceramente??

Em seu currículo coloque somente as empresas que você trabalhou e não teve problemas.

Gostaria de uma orientação trabalho numa empresa a 14 anos e faz umas duas semanas proibiram o uso da internet p uso particular, porem nao assinamos nada apenas recebemos um bilhete...esses dias precisei acessar meu e-mail e a funconaria que estava responsavel por "cuidar" do caso viu...a minha pergunta é...posso ser mandada embora por justa causa por esse motivo?/ cabe ressaltar q nenhum funcionario esta respeitado essa norma nem mesmo ela pois esses dias ela mandou um e-mail da empresa no meu e-mail particular em horario de expediente...eram piadinhas...eu inclusive nao apaguei, pois posso usar isso como prova nao posso?? desde ja agradeço