Se vc ainda estiver no período concessivo das férias, não há razão para pleitear nada em juízo, haja vista o empregador ter a liberdade de decidir a data das férias, salvo algumas exceções..

o que o empregador não pode fazer é ultrapassar o período concessivo das férias. Se isso acontecer, vc poderá requerer em juízo o valor das férias em "dobro", além do adicional de 1/3 sobre esse valor.

Mas eu assinando as férias, como assinei, não batendo o cartão por 15 dias, supostamente estaria de férias, e continuei trabalhando a pedido de meu supervisor, para o ministério do trabalho estaria em casa não dá problema para eles se eu comprovar? Um Abraço

Gostaria de fazer algo contra eles, pq eles me enganaram..........me senti prejudicado!!!!!!

Te enganaram porque? Seu chefe pediu para vc. ficar e vc. ficou? Não recebeu os 15 dias que trabalhou durante "as férias"?

Quando vc. foi demitido? Quando retorno das férias? Depois?

Pois é..

como eu tinha dito antes, enquanto não tiver ultrapassado o tempo concessivo, não vejo nada irregular, até pq ele te pediu, e vc aceitou..

n se preocupe q seu patrão terá q lhe conceder as férias..

Aceitei trabalhar por consideração, ae precisei sair por motivos pessoais, conversei para eles me mandarem embora por causa do FGTS, e essa mesma consideração que eu demonstrei não foi recíproca........Me senti prejudicado...........E não assinei nada que aceitaria trabalhar nas férias.

A empresa passou para o ministério do trabalho que eu estava em férias, e na verdade estava trabalhando......

Aceitei trabalhar por consideração, ae precisei sair por motivos pessoais, conversei para eles me mandarem embora por causa do FGTS, e essa mesma consideração que eu demonstrei não foi recíproca........Me senti prejudicado...........E não assinei nada que aceitaria trabalhar nas férias.

A empresa tem razão.

Se eles tivessem feito esse acordo contigo, seria ilegal.

Procure um advogado trabalhista.

E tem como reverter algo?

Reverter o quê?

Ainda não entendi o seu ponto de vista. Por Favor seja mais claro.