quais meus direitos

Há 15 anos ·
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tive um acidente de trabalho e estou pelo inss recebendo 1 salario minimo meu salario era de 1200 reais mensais na empresa, sexta basica e vale trasporte desde que me acidentei tenho vivido do salario minimo que o inss paga, mais da metade dese dinheiro fica com remedios,a empresa virou as costa para mim, o medico me falou que tenho que faser um tratamento mas não tenho condições financeiras para fazer GOSTARIA DE SABER SE TENHO ALGUM DIREITO JUNTO A EMPRESA QUE TRABALHO E SE ELA TEM ALGUM DEVER PARA COMIGO SE ELA TEM QUE COMPLEMENTAR MEU SALARIO, SE ELA DEVE ME AJUDAR COM MEDICAMENTOS E TRATAMENTO ETC.

3 Respostas
Henrique AraçatubaSP
Há 15 anos ·
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Ola,sou Estudande de Direito na cidade de Arçatuba SP....Bom pelo o que eu sei,se vc sofreu um acidente de trabalho a empresa tem que prestar assistencia a vc sim,e a caso do salario do inss,ele pegam seu ultimo 36 salario,somam e dividem por 36 ai chegam a uma media para pagar ao segurando,lembrando que o assegurando nao receberam salario menos a 1 salario minimo...agora amigo se vc tiver condiçoes de se locomover pois nao seu o tipo de acidente que sofreu procura um advogado para te orientar melhor,se ai na sua cidade tiver alguma faculdade de Direito procura a assistencia juridica dela que nao iram cobrar nada de vc.......

boa sorte se precisar de algo so avisa se precisar tiro sua duvidas com algum professor meu

Daniela Mila
Há 15 anos ·
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É preciso consultar a convenção coletiva para verificar se está expressa a complementação do salário, quando do percebimento do benefício do INSS.

Muitas convenções determinam tal complemento.

Consulte-a.

Quaisquer dificuldades para localizar a convenção ou interpretá-la, sou advogada trabalhista e poderei auxiliá-lo através do e-mail abaixo.

Boa sorte!

Daniela

[email protected]

nyzinha
Há 15 anos ·
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Ola bem o meu marido esteve doente e pegou atestado de 5 dias no medico ,mas apos regresar no emprego ele foi mandado embora mas??Eo o atestado nao vale de nada ??Quais sao os direitos dele neste caso, ele tem algum ??Ele poderia ter sido demitido msm com atestado???E a remuneraçao pode -se reivindicar a questao de que o afastamento foi pos motivo de doeça,sera beneficiado disto ou nao??? Obrigado!!!

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Há 11 anos
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