Nilton você tem direito a perceber insalubridade ou periculosidade conforme o mais benéfico a você. Você deve pleitiar seus direitos, pois a empresa não vai atraz pra você.

Lembro-lhe que os prazos prescricionais para entrada de processo trabalhista é até 5 anos estando trabalhando e dois anos após ter sido demitido.

Exija seus direitos, pois se a empresa tiver algum geito pra lhe botar pra fora sem direitos ela vai fazer sem pestanejar.

Jean boa tarde, ok gostaria de saber posso entrar na justiça pleiteando meus direitos mesmo trabalhando , e a estabilidade da cipa como devo proceder.

Você só tem direito a estabilidade por ser cipeiro, quando você é eleito pelos trabalhadores, se você foi convidado que acho que seja o seu caso, não tem estabilidade.

Com relação a ainda estar trabalhando não tira o direito de você exigir os direitos.

Já que você está querendo sair da empresa, pode ter certeza que quando você exigir o seu direito é bem capaz que eles te botem pra fora e o processo continua.

Jean boa noite , quanto a cipa sou votado sou parte do empregado fui o setimo mais votado, pois o sexto foi tambem mandado embora , quanto a estar trabalhando eles tem como mandar embora por justa causa ?

Eles vão fazer de tudo pra te mandar embora por justa causa, para evitar o pagamento da multa pela estabilidade. Mas, se eu não me engano você disse que estava sendo perseguido por seus superiores, se for o caso peça demissão por justa causa, baseando-se no art. 483 da CLT. E ainda pode pedir idenização por assédio moral.

Busque o seu sindicato, se não resolver vá ao ministério do trabalho.

jean boa tarde, se caso eu não aceitar acordo ja proposto pela empresa , e entrar na justiça trabalhando ela tem direito de reter o FGTS em juizo ate finalizar o processo ? quanto a insalubridade pode entrar tudo junto na reclamação?

Jean boa tarde!!

Se vc pedir demissão, irá renunciar ao seu tempo de estabilidade e não poderá cobrar os salários desse período.. Vc como membro da CIPA, o empregador só pode demiti-lo por justa, oq tbm é dificil. O melhor a fazer, se vc está descontente é entrar com RESCISÃO INDIRETA, é qdo o empregador não cumpre com suas obrigações legais no inteiro, alegando que está sofrendo pressão, assédio moral, e levar outros ex-funcionários como testemunha..

A empresa não tem o direito de reter seu FGTS, pois qdo vc entrar com a reclamação, vc pede TUTELA ANTECIPADA PARA liberação de seu FGTS e entrada do seguro-desemprego... A empresa nem tem meios para bloquear tais valores.

Att.

Ok. Karine, mas acho difícil o nosso colega querer pedir demissão, pois se assim fosse proceder já o teria feito e não teria passado por toda essa perseguição.

Não entendi o por que do ***édio moral, tem algum problema em dizer assédio moral. Não vejo problemas, enfim.

Quer saber qual melhor atitude a tomar Senhor Nilton Santos?

Procure um advogado trabalhista, certamente ele lhe aconselhará a tomar a melhor medida, pois terá acesso a todas às informações importantes e relevantes no seu caso.

Um abraço... e só por questão didática, com todo respeito, "jeito" não se escreve com "g" e "atrás" é com "s", não com "z".

Assédio assédio, parece que o próprio site impõe a censura... Bom, por essa eu não esperava!

Ok agradeço pela colaboração , acho que as duvidas surgem para serem esclarecidas , sabendo que vcs do site tem grande conhecimento acho que devo procurar um advogado urgente só que aqui na região reina o advogado da empresa , vou sair fora da regional e procurar , pois nem o pessoal do sindicato tambem é confiavel , desculpe por falar assim mas existe médicos e médicos , obrigado pelos esclarecimentos se precisar de mais algum apoio entro em contato.

PS: não deixem de colaborar com o site, pois existem pessoas que devem estar passando pelo mesmo problema e não tem com quem contar.

Grato

Um abraço a todos.