Caro consulente....

Quando a empresa exige o uso do uniforme, ela deve fornecê-los na sua totalidade e na quantidade ideal para permitir as trocas regulares.

O fato de existir logotipo na camisa, não significa que deva haver alguma indenização, por suposta "propaganda", além do que, se o trabalhador quiser, pode simplesmente, após o expediente, deixar de usá-lo.

Abraços

jtomaz

Pois bem a empresa forneçe duas camisas e duas calças anualmente, mas o calçado e meias somos nós que arcamos com o valores pagos por ele, deveria ser fornecido pela a empresa como posso proceder , pois não posso usas por exemplo um tenis caso o meu sapato preto não esteja em condição de uso tenho como peiteiar o custo como esta parte do uniforme que a empresa exige???

Caro Fabio...

Quanto ao uso de tenis, é preciso ver a atividade exercida, e aí, por questão de segurança pode ser que não seja adequado.

Quanto aos sapatos e as meias, se a empresa exige o uso, determina o tipo, modelo, então, eles também fazem parte do "uniforme".

Abraços

jtomaz

Ola jtomaz,

você poderia me esclarecer uma dúvida.

O caso é assim a empresa exige o uso de sapato social preto. Eles entregam dois uniformes(camisa social e calça) mas os sapatos não. Sendo que o funcionario é obrigado a "comprar" deles o sapato. Não pode comprado em outro lugar. Tem que ser o deles.

Estou a peticionar uma RT posso dentre os pedidos exigir a devolução de valores descontados de meu cliente para a compra de sapatos. Ao sair da empresa ele não devolveu os sapatos, uma vez que pagou por eles.

Agradeço desde ja.

Cara Cris01....

Pelo que voce diz, trata-se sim de uniforme que é exigido pela empresa, cabendo a ela o fornecimento.

Um agravante é o fato de que, a própria empresa obriga que o trabalhador adquira o sapato dela mesmo, o que, por analogia, voce pode se valer do quanto previsto no ARt. 462 - § 2º e 3º. da CLT.

O pedido de reembolso das despesas incorridas com a compra destes sapatos, pode sim ser feito.

jtomaz

Boa tarde. A empresa em que trabalho, depois de 7 anos, implantou o uso de uniformes. Segundo os responsáveis, o custo para ajustar as roupas é do funcionário, como o de fazer as barras das calças (elas vem sem barra nenhuma), além de sapato preto e meia preta por conta do funcionário. Isso é legal? Não uso sapato, então terei esse custo extra, além de R$ 20,0 do meu salário para cada calça a fazer a barra. Obrigado.

Queria saber se assim que eu voltar da suspensão a minha empresa pode da justa causa ?

Klauss, eles tem de fornecer a roupa dentro da sua medida, mesmo que fique para vc fazer a bainha da calça. Quanto aos sapatos, sim, eles podem impor o tipo e a cor do calçado. Eles podem vetar o uso de tênis ou sapatênis, assim, o trabalhador ia ter de usar sapatos de qualquer jeito.

Andessa, a demissão justificada tem de ter motivo. Se vc reiterar na indisciplina ou mesmo em novo ato que indisciplinado, sem dúvida que eles podem demitir por justa causa.

oi gostaria de saber se a empresa pode demitir o colaborador se o mesmo estiver sem o uniforme???? ou não ter batido o cartão ponto????

Sim, Samantha, o empregador pode aplicar justa causa. Afinal, o uniforme é fardamento imposto pelas regras da empresa ou por força da CCT do Sindicato, e a marcação do ponto é obrigação do trabalhador, ao deixar de cumprir com suas obrigações ele fere a Lei e ainda age com desidia, o que representa mais que motivo para a justa causa.

Então deixa eu ver se entendi certo. Se a empresa exigir um tipo de sapato apropriado, é obrigação dela fornecer e caso ela não exija, o funcionário deve adquirir por conta própria. é isso mesmo?

Olá, Boa tarde! A empesa que trabalho fornece anualmente 2 pares de uniforme sendo, (02 calças sociais e 02 blusas), sendo que o sapato ela exije cor e tamanho.Porém ela não pagam, o trabalhador tem que comprar. Será que posso pedir um reembolso?

Não, sapato é do empregado.

Trabalho em uma Casa de Saúde, é obrigado eu fazer algum tipo de campanha referente a saúde?

Minha patroa exigir que eu compre meu próprio uniforme . E sei que isso não é obrigatório , pelo sua ajuda .

Boa tarde! Trabalhei 2 anos e 3 meses em um hipermercado que, em época de aniversário da firma, fim de ano, etc... eles forneciam camisas extras com logotipos de empresas fornecedoras desse hipermercado. E, inclusive, está previsto em contrato de trabalho. Quero saber se eles estão agindo certo ou posso pedir uma indenização por danos morais (por estar fazendo propaganda de terceiros gratuitamente). Muito obrigada!

Não cabe indenização.

Boa tarde, a empresa na qual trabalho, esta exigindo uniforme social, ela nos entrega 2 camisas, em muitos casos muito maiores que o nosso tamanho e temos de ajustar, exige calça social ou de brim pretas e sapato preto, alem agora de termos de usar terninhos pretos, devido ao inverno, porem nos temos q arcar com as despesas de compra das calcas, casacos e sapatos. Isso é legal? Ou existe algum artigo que de certa forma nos desobrigue de arcar com essas despesas, já que é exigencia da empresa?

No máximo o que podem requer é a cor e o tipo (que seja ou não seja moleton, que seja ou não seja de brim, etc), não podem exigir marca ou modelo.

a empresa que trabalho so deu um blazer e duas camisas porem exigem calça social preta nao podemos usar jeans legging que eles reclamam e exigem tambem sapatos pretos e nao fornecem isso é certo?