O aviso prévio só é devido em contrato de experiência caso haja rescisão antecipada do mesmo E caso haja cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada.

Ou seja, para ter direito ao aviso prévio é necessário que exista uma cláusula no contrato de experiência que preveja a rescisão antecipada. (art. 481 CLT).

No entanto, em se tratando de término de contrato de experiência, o aviso prévio não é devido haja vista que o ajuste tinha przo certo para se findar e por inexistência de previsão legal.