Se você não tem nenhuma outra advertência no serviço e nenhuma outra falta, parece-me exagerado o empregador punir você com a demissão por justa causa por uma falta.

mas o empregador tem esse direito perante a lei mesmo sendo uma atitude exagerada????

obg. pela resposta rápida

Ola Zito,

Ele não pode te dar uma justa causa apenas por uma falta, pois para gerar a justa causa são no mínimo 3 advertencias...não vejo problema em vc faltar...

obg. adrianaaa araujo agora estou mais aliviada.

Pode descontar o dia no salário, e lembrando que se vc faltar na sexta, perderá tbm o sábado e o domingo.

Que eu saiba qualquer dia que você faltar você perderá o descanso semanal remunerado.

Mas o questionamento dela não é o desconto por falta e sim se gera rescisão por justa causa e vc esta certo Lucas...

Grata juliana ,pq eu irei faltar exata mente na sexta perderei 3 dias de trabalho.Mas é melhor assim do q ser demitida. E meu compromisso é mais importante do q 1 ano de trabalho obg. Gente

Se vc vai faltar 3 dias significa que será a 6ª, sabado e a 2ª? Vc perderá então 5 dias, pois incidirá o descanso da outra semana...