Ola Carlos,

Primeiramente é preciso observar qts faltas são no seu período aquisitivo de férias, mais de 32 faltas perde o direito de gozar as férias, mas estas devem ser pagas, pois as faltas ja foram descontadas em recibo de pagamento/holerit, não podendo haver outro desconto..no seu período desconta-se as férias em dias e não em dinheiro...

Abraço.

Muito obrigado adriana araujo

Disponha...

Carlos só me preocupo se vc entendeu sobre o periodo aquisitivo...vc pode ter 40 faltas no anos mas se o periodo abrange 14 vc terá direito alguns dias de férias...

Minha empresa depositou a 1ª parcela do 13º junto com o salário do mes de junho ,com isso ,o salário bruto ultrapassou aos dois salarios minimos ,é possivel que isto interfira no pagamento do meu pis ?

minha preocupação é sobre o valor ,se tenho direito a receber,mesmo tendo essas faltas todas

Eu quero sair da empresa mas esta se recusa a me dispensar ,quer que eu peça contas ,se eu arrumar outro emprego em que o horário seja por escala ,eu posso continuar nesta empresa indo só durante as minhas folgas deste novo emprego?até que eles me dispensem ou corro o risco de ser enquadrado em justa causa ?

Sim Carlos, vc pode ter dois registros em carteira, se vc conseguir cumprir seus horários ...não gera justa causa, mas se vc for admitido no outro emprego com registro não terá direito ao seguro desemprego caso a 1ª empresa o demita...

Muito obrigado drª adriana ,seus esclarecimentos me serão muito úteis ,tenha um bom fds