Ola Operário, se os problemas de saúde não forem decorrentes do trabalho não ha estabilidade, digamos que vc seja demitido em 30/07/11, vc terá direito a 3 meses de férias acrescidas de 1/3, 3 meses de 13° salário, se vc estiver no contrato de experiência deverá olhar em sua carteira no final a data de início e por qts dias foi firmado o contrato, por exemplo por 30 dias, conte o dia 25/07 para frente mais 30, se foi prorrogado vc contará o prazo da prorrogação tb e se demitido a empresa deve pagar até o dia seguente da demissão, mesmo recebendo por hora são contados os dias, mesmo sabado e domingo, se o seu atestado terminou dia 22/07 no dia 23/07 vc deve retornar ao trabalho, o exame admissional é exigido por lei, mas poucas empresas fazem, vc deve fazer o exame demissional...