O que fazer quando não se tem nenhuma tarefa a executar.
Bom Dia, estou em um dilema pois faz praticamente 15 dias que chego ao meu trabalho e não tenho nenhuma atividade para exercer,visto que trabalho no departamento pessoal e estamos sem nenhum contratado a não ser eu própria. Já procurei outras coisas para fazer que não seja minha função ,mas executei e agora não tem mas nada o que devo fazer . O pior de tudo é que meus empregadores estão cientes e não fazem nada. Resumindo estou vindo trabalhar somente para marcar cartão de ponto. Me ajudem o que devo fazer ?
Gaci, Boa Tarde! Se voce nao tem nada o que fazer, mas pelo menos tem acesso a internet, então procure alguns sites tipo o Jus navigandi e outros sites confiáveis e faça pesquisas, atualize-se, fique antenada. Pois pode-se tirar tudo da nossa vida, mas não se tem como tirar da nossa vida o nosso conhecimento. Abraço a todos.
bem, falando sério agora, o fato do empregador manter o empregado ocioso dá causa a rescisão indireta e ate mesmo a obrigação de indenizar. Não que o julgado abaixo se aplique ao seu caso, mas de uma olhadinha:
http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/4598999/recurso-ordinario-ro-1196200600310008-df-01196-2006-003-10-00-8-trt-10
"A prática do ato ilícito pela empresa existe na desvalorização do trabalhador quando ele é mantido ocioso no ambiente de trabalho"
bem Gaci, se vc realmente estiver decidida a deixar o emprego, vc nao deve pedir demissao pois assim deixaria de receber diversos valores.
vc deve entrar com processo trabalhista com pedido de rescisão indireta. sabe quando o empregador demite o empregado por justa causa? entao, na rescisão indireta é como se fosse o inverso, quem deu essa "justa causa" foi o empregador.
no seu caso, como está recebendo salarios regularmente, se vc comigo, aproveitaria o tempo vago para estudar, por exemplo. E no meu caso jogos estilo PS2 tambem representam passa tempo divertidíssimo (hehe).
mas em se tornando insuportavel sua situação, procure um advogado e junto com ele estude a possibilidade de incluir pedido de danos morais junto com a rescisão indireta. na justiça do trabalho o advogado nao é essencial, mas no seu caso é muito recomendado.
Verifique se estão recolhendo os demais encargos trabalhistas (INSS FGTS), se não, aliado também a ociosidade, sendo que a empresa demitiu todos, menos você que era responsável pelas parte de demissão e admissão (olha que engraçado, acho que não tem ninguém para te demitir por isso vc ainda está lá rsrs), entra com a rescisão indireta, continua trabalhando e recebendo, quando descobrirem vão te mandar embora mesmo, já vai procurando outro emprego, porque esse já era
ps:
e ainda quanto a passar o tempo de modo mais proveitoso ou divertido, caso seu acesso a internete seja limitado (nao entra no msn, facebook, etc) atraves de algum programinha isso é resolvido:
http://www.mediafire.com/?pf5joeqkvt5dqpk#1
mas isso, se descoberto, é causa de advertencia e se reiterado, ate demissao por justa causa (mal uso de equipamento da empresa e incontinência de conduta ou mau procedimente)
(ora, se isso pode te trazer problemas porque da sugestao vinda de alguem aqui envolvido exclusivamente em busca de soluções para problemas - hehehe)