unior, se vc faltar injustificadamente será descontado em seu salário e ainda o descanso remunerado, se faltar demasiadamente poderá levar a justa causa sim...

Boa noite Adriana, estou agredecido pela informação, mas gostaria de saber o seguinte: Meu aviso começou dia 01/09/2011 e vai até dia 23/09/2011, se eu faltar na segnda-feira dia 12/09/2011 e faltar na quarta dia 21/09/2011, será descontado do meu salário normal ou pode se tornar uma justa causa, já que em quase 2 anos jamais faltei ao serviço. Mas uma coisa: eu trabalho em um determinado hotel e eles só me pagaram três feriados durante o periodo de quase 2 anos, sendo que sempre trabalho no feriado, eles sempre falaram que eu não tenho direito a hora extra mesmo sendo feriado. Gostaria de saber se isso está correto?

Junior, é Adriana, srsr, levando m consideração seu historico não ha motivo para uma justa causa, será apenas descontado em sua rescisão, caso vc não trabalhe em escala de revezamento, se vc trabalha em feriado tem direito sim a horas extras 100%...

Adriana, fico muito feliz pelo esclarecimento. Valeu pela dica. Boa noite.

Estou de aviso prévio que iniciou no dia 10/01/2015 ate o dia 03/02/2015 sendo que fiquei dia 15/01 e16/01 de atestado retornei dia 19/01 e novamente fiquei de atestado do dia 20/01 ao dia 24/01 e faltei na segunda feira dia26/01 retornei dia27/01 e faltei novamente na quarta dia28/01 gostaria de saber se vai ser descontado do meu salario ou pode gera justa causa.

É claro que irão descontar !!! Se trabalha, ganha, se não trabalha........

Não vejo motivo para justa causa em seu relato.

Se eu faltar um dia no aviso prévio serão desmontados dois dias

O dia da ausência e o DSR, se o empregador assim quiser

Estou cumprindo aviso do dia 14 de novembro a 14 de dezembro horário normal isso e correto no mercado... Pelo que saiba e 7 dias a menos ou duas horas a menos trabalhando o mês inteiro...detalhe eu pedi as contas