FUNCIONÁRIO DESONESTO
O FUNCIONÁRIO RECEBE AUXILIO DOENÇA 30 DIAS, E SEMPRE QUE TERMINA O AUXILIO NÃO RETORNA AO TRABALHO PARA EXERCER SUA FUNÇÃO E MUITO MENOS PARA NOS DAR UMA SATISFAÇÃO. DAI ENTÃO QUANDO ELE APARECE MUITO AGRESSIVO JOGA ENCIMA DA MESA UM NOVO REQUERIMENTO DE AUXILIO DOENÇA E SIMPLESMENTE SAI SEM NOS FALAR NADA. É SEMPRE ASSIM A APROXIMADAMENTE UM ANO, E SEGUNDO SEU HISTORICO EM OUTRAS EMPRESAS FOI A MESMA SITUAÇÃO DEPOIS QUE VENCE A EXPERIENCIA. OUTRO DETALHE É QUE FAZ MUITAS EXIGENCIAS E AMEAÇAS A EMPRESA, E QUANDO PERGUNTADO QUAL DOENÇA ELE TEM , MOSTRA-SE MUITO AGRESSIVO E NUNCA NOS MOSTROU NENHUM DOCUMENTO QUE CONFIRMASSE O MOTIVO DO SEU AUXILIO COMO POSSO DEMITI-LO NESSES INTERVALOS ENTRE UMA AUXILIO E OUTRO, POIS ELE FOI A PERICIA
SEU HISTóRICO EM OUTRAS EMPRESAS FOI A MESMA SITUAÇÃO DEPOIS QUE VENCE A EXPERIENCIA.
Bem, esse foi o maior erro de sua empresa, contratar mal, com toda tecnologia existente. como vc pode contratar mal assim, isso servirá de lição para vc, estou falando de boa, ok?
agora o que vc tem que fazer, á guardar uma brecha que ele der, e dispensa-lo, mas tome cuidado . antes procure investigar a vida dele se for preciso pague um detetive ou alguém especial. e claro um advogado urgente, abraços.
Enilde Como é possivel a empresa não saber a doença? Mesmo que o emprgado não diga (nem sempre ele mesmo saberia explicar) a empresa pode abrir processo administrativo de conferência de atestado junto ao órgão emissor do atestado, assim fica-se sabendo a doença e, o mais importante, se o atestado é legítmo.
A empresa pode demití-lo quando quiser, o gozo da licença doença não gera estabilidade, portanto, a empresa pode dispensá-lo sem justa causa quando bem entender!!!
ADRIANA ARAUJO : Podemos começar com atestado de antecedentes: O Atestado de Antecedentes é um documento fornecido pelo Instituto de Identificação Ricardo Gumbleton Daunt (IIRGD), órgão da Secretaria da Segurança Pública, que tem por objetivo informar a existência ou a inexistência de registro de antecedentes criminais, apresentando a situação do cidadão no exato momento da pesquisa nos registros informatizados do Instituto.
O Atestado de Antecedentes não apresenta a ficha pessoal do cidadão. Ele só coloca disponível uma resposta negativa ou positiva quanto a possíveis pendências jurídico-criminais atuais.
E UMA EMPRESA FALAR A VERDADE PARA A OUTRA EMPRESA NÃO É DENEGRIR E SIM PRESTAR INFORMAÇÕES. e tem mais o funcionário dificilmente saberá . pois se você não sabe, você deveria saber que também existe sindicado dos patrões e que eles são muito mais UNIDOS QUE O DOS FUNCIONÁRIOS. informações serão abafadas.
portanto volto a afirmar que a empresa deve rever vários fatores antes de admitir um funcionário.
Abraços Adriana Araujo
Sim Salmo, se a empresa quer saber quem é a pessoa a quem esta prestes a contratar, que procure por ela mesma estes antecedentes, só acho um absurdo ter que pedir informações a antiga empresa, por exemplo, trabalho em uma empresa que atrasa meu salário, não deposita meu FGTS e INSS entre outras coisas, poxa eu preciso da empresa mas ela tb precisa de mim, sou uma ótima funcionária, mas a mesma não cumpre suas obrigações, tentei negociar, mas ela n]ao se regularizou, o que me sobra é so ajuiza-la, mediante isso ela me demite ou peço rescisão indireta, qd a minha futura empresa perguntar sobre mim claro que vão falar mal, mas na verdade eu estava defendendo meus direitos que foram feridos pela antiga empresa ue...não seria injusto isso????
Neste casos Adriana, o futuro empregador poderá checar no site do TRT de sua região o que consta no processo, por ali dá pra se ter uma leve idéia.
Logo, se o candidato falar a verdade do que se passou para ele ter saído do último emprego, o futuro contratante verifica e analisa. Caso o coandidato perca a vaga por isso, acho que escapou de uma boa!!!
Você tem razão em levantar uma bandeira...mas quem não deve não teme,,,e se na entrevista e usar da sinceridade e for honesto, dizendo que cometeu erros e que promete que não vai cometer mais , uma coisa eu te garanto ela tá dentro da empresa. o que não se deve repetir são mentiras.
abraços
José Carlos Dias
Concordo com você. em outras épocas passei por isso, mas na entrevista para outra empresa fui claro e objetivo contando tudo que aconteceu, A VERDADE COM SINCERIDADE PREVALESSE, perdi empregos por ser sincero, mas ganhei ótimos empregos por ser sincero. E não me arrependo de dizer a verdade, quanto as palavras de ontem, eu agradeço por vc ter me inspirado e mais uma vez concluir que ninguém é dono da razão, muito menos EU.
um abraço
gostei muito de vc. gosto de guerreiras.
Pois é, Adriana,
Aqui na selva de pedra, poluição e balas perdidas (o RJ), ninguém quer saber quem são seus pais nem de onde vem - a não ser que seja filho de magnata, que tenha um QI, aí a coisa é diferente, é "high society".
O povo levanta a lebre, fuça teu passado e até se vc mora onde diz que mora!! Tá todo mundo doido!!! Acho que é por isso que fiquei neurótica com essa coisa de confiança, sempre olhando por sobre os ombros, espiando por debaixo das pedras (vai que tem uma cascavél! úi! ).
Tô estressada, menina!! Colega de trabalho vira inimigo por nada, basta vc usar uma blusa legal, aparecer com uma bolsa diferente, ou o chefe acenar pra vc e parecer que não viu o outro que está do seu lado, o pessoal já fica querendo te matar! Vira a cara e tudo!!
Tô querendo uma cidade pacata, pelo menos não terei que me preocupar em ficar olhando pros lados esperando um bandido, um trombadinha, uma bala perdida, um assalto no sinal vermelho, um arrastão na condução, um calor horrivel no verão ......
Cidade m a ra v i l h o s a !!! (?)
