Parece-me que vc presta serviço, o que não configura vínculo empregatício. Vc não fica à disposição da mãe da criança, o que lhe permite absorver mais de 1 criança se assim quiser. É como se fosse um serviço de creche.

Vc pode acertar com ela (a mãe) um certo valor pelo seu serviço e cuidados com o bebê e outro valor pelas despesas necessárias à criança, ou então a mãe entrega a vc os produtos que a criança irá consumir.

Ao calcular sua mão-de-obra considere o valor do salário-hora de uma babá mensalista e multiplique pelo tempo de seu serviço (em horas) ao longo da semana, some sobre ele 1/6 deste valor semanal, multiplique por 4 para ter a base mensal. Considere 1/12 ávos deste valor pelo 13º, 1/12 ávos pelas férias anuais, projete 20% para seu INSS sobre seu ganho, e então some 8% à título de FGTS. Veja se o valor está praticável, faça os ajustes necessários e negocie com sua patroa.

Boa sorte.

Caro colega, não fico a disposição da mãe e sim do bebê, e os cuidados é exclusivo para ele, não é o caso de uma creche, (o que a mãe do bebê nem aceitaria), o trabalho é exclusivo para ela. E ai? Como fica a situação?

Se sua prestação de serviços é de natureza não eventual, sob a dependência do empregador, com exclusividade e recebe salário, você é empregada. O fato de prestar serviço em sua residênia não lhe retira qualquer direito. Assim, v. tem todos os dieritos de uma empregada doméstica. Quando às despesas mencionadas, você as faz porque quer, não por obrigação

Você pode ser equiparada a uma empregada doméstica. Porem a lei impõem regras e perda de direitos às empregadas domésticas, como o FGTS (opcional), horas extras e outros. Os alimentos que a criança consome você deve requerer à sua patroa que traga ou que lhe compense.

Obrigada!