O aviso será trabalhado ou indenizado?

Se não houve aviso prévio, presume-se que ela seja indenizado. Assim, a empresa terá ate o 10º dia seguinte ao da dispensa para rescidinr seu contrato de trabalho, pagá-lo, entregando-lhe a CTPS devidamente anotada.

Não acho, se a empresa não detalhou pode muito bem deixar como retroativo e quitar posteriormente, somente após assinado ele saberá qual o tipo do aviso...

Para "deixar como retroativo" o empregador deverá comprovar pelo documento escrito. E não creio que o empregado o fará.

Independente, mas se o demitiu sem maiores esclarecimentos ou pagamento, já faltou com a obrigação, o que vier não é de espanto, somente aumentando o sucesso do pleito do funcionário, logo a certeza dos fatos serviria para uma perfeita orientação....