Se vc faltar injustificadamente a empresa poderá lhe advertir sim, vc precisa passar pelo médico do trabalho ou SUS para lhe atestar a empresa mudança de função que não interfira no bem estar de sua gravidez. Se não esta bem deverá ter atestados para justificar faltas e descartar advertencias, afinal vc esta em estabilidade e as empresas ficam loucas por motivos para justa causa...

Obrigada Adriana por sua resposta,mas fico angustiada é com os atestados que já coloquei,pois vivem me dizendo que com quinze atestados em menos de três meses me levariam ao INSS.Não quero me encostar,pois tenho contas pra pagar e o enxoval da minha nenem pra comprar,e atravéz de colegas soube que demora três meses pra começar a receber,tenho direito as ferias a partir de 1° de fevereiro e só vão me dar em març, meu bebe nasce em início de maio.Já pedi até pra me colocarem em outra função,mas disseram que estariam me privilegiando pois tem outra colega com o mesmo tempo de gestação que eu.Como funciona a quantidade de atestados pra que possam me levar ao INSS? Aguardo sua resposta.

Anai, não significa que pelo fato de haver duas gestantes com mesmo tempo serão iguais, existem fatores psicologicos, físicos e outros que influenciam e muito, esse tipo de desculpa não serve, se vc precisa ser remanejada brigue por isso, aonde já se viu uma grávida carregar peso [...]

Se vc apresentar atestados que somem mais de 15 dias vc irá sim para o INSS, mas receberá tb, não relute em pedir atestados e apresentar a empresa.

Obrigada Adriana pelas informações,agora terei mais coragem para impor meus direitos.E saberei diferenciar,o certo daquilo que pode vir a me prejudicar.Obrigada e boa noite.

Boa Sorte Anai...

Hoje trabalhei das 8:00hs até as 10:30hs,e foi informada que pela quantidade de atestados(15 não consecutivos)devo me apresentar ao médico do trabalho ás 16:30hs,para pegar o documento que deve me levar ao INSS.mas sei que devo passar por uma burocracia de papelada.Por isso queria o tempo certo que leva até que eu começe a receber pelo INSS?Desde já agradeço.

Para afastar precisam ser atestados superiores a 15 dias, antes disso é por conta da empresa Anai.

De fato, não precisam ser concessutivos os atestados, mas tem de estar relacionados a mesma causa.

Se vc ficou resfriada e pegou 5 dias, nada tem haver com dores abdominais, ou crises de coluna, ou fortes enjoos, o outro qualquer sintoma decorrente da gravidez. Assim, não basta a empresa querer lhe encostar, o INSS deve verificar o nexo causal e relacional entre as enfermidades.

Além do quê, somente são contados os atestados concedidos dentro de 60 dias (a partir do 1º atestado), não é nada de 3 meses como lhe disseram.

Ficar pelo INSS nem sempre é um drama, nem tão pouco é certo o atraso na concessão do benefício, tanto é que será a empresa a pagá-lo a vc, depois ela se ressarce perante à Previdência.

Fique tranquila.

Boa Tarde.Continuo com o meu dilema.A minha empresa quer me encostar no INSS,hoje veio por email a resposta da empresa que posso marcar a pericia,mas não consegui marcar,nem por telefone nem pela internet.Para esclarecer:Tive atestados nos dias:07/12;08/12 por colicas fortes em baixo na barriga;30/12;31/12 por infecção urinaria,02/01 por estar em consulta com meu obstetra devido a um pequeno sangramento;05/01 por continuar com o sangramento e 06/01 a 14/01,foi a secretaia do RH que me encaminhou ao medico do trabalho,me dando estes ultimos atestados para fechar os tais 15 dias.Agora vou ter que ir pessoalmente na agencia do INSS levar os xerox dos atestados,pra que possam colocar um por um no sistema,pra ai saber qual é o ultimo dia de trabalho,para enfim poder marcar a minha primeira perícia.O meu problema não é ir a agencia,e sim a falta d consideração da secretaria em me incaminhar com os dados corretos,assim me fazendo perder tempo,impurrando para mais longe a perícia.Eu não queria me encostar,mas somente sair da minha função por um mês e meio até sair de férias.PELO AMOR DE DEUS,ESTOU MAIS PERDIDA DO BALA EM TIROTEIO,sem saber o que fazer.desculpem pelo desabafo,mas me ajudem.Desde já obrigada!

Anai nomeie um procurador para te representar no INSS e veja no que da...pois ta dificil ai...[...]

Mas porque a própria empresa não marca a perícia???

Anai, fechar os 15 dias não torna nenhum trabalhador ápto a ser encaminhado ao INSS, somente se ULTRAPASSADO 15 dias de licença dentro do prazo de 60 dias a contar do 1º atestado.

Eles estão lhe enrrolando, não deixe de comparecer ao serviço caso não esteja coberta por atestado, eles podem aplicar um abandono de emprego ou sair lhe descontando os dias só pra deixar fula da vida.

Vc poderá tmb buscar um médico do trabalho por conta própria, há Sindicatos que tem esses convênios, busque saber no seu sindicato. Caso esse outro médico julgue qeu vc precisa ser readaptada em condições menos sofriveis para sua gestação, apresente este laudo ao seu RH (mas tenha uma cópia!!) e exiga a mudança. Coloque o Sindicato na questão.

Boa sorte!!

Olá meu nome é gisele e trabalho em uma loja de roupas no shopping já estou a 1 ano e 1 mes e engravidei estou agora de 6 meses e estou passando por muito nervoso com a minha gerente pois ela desde quando ficou sabendo de minha gravidez é muito grossa e mal educada até hoje só sai uma vez mais cedo e faltei apenas 1 dia e quando precisei faltar no começo da minha gestação e liguei para avisa-la ela foi mau educada e desligou na minha cara ela não tem um pingo de consideração pelo que já passei sempre fui uma funcionaria muito exemplar nunca fui de faltar chegar atraso ou coisa do tipo e sempre me submeti a todo o tipo de serviço lá dentro que fosse preciso porém comuniquei a ela desde de o começo que talvez se não estivesse me sentindo bem poderia pegar atestados não sei se esta correto mais uma amiga minha que acabou de ganhar bebe ela no oitavo mes pegou um atestado de 15 dias e depois tentou trabalhar mais não conseguiu por falta de ar e muita dor nas costas por isso pegou mais 15 dias sem prejudicar sua licença maternidade e eu tenho problemas nas costas sempre que engordo alguns quilos acima do meu peso minha circulação não é a mesma e minhas dores nas pernas e nas costas aumenta muito e já estou sentindo isso desde o 5 mes o medico disse que isso é um risco e até colocou no cartão gestante esse risco e me informou que nos ultimos meses ficara bem pior eu informei isso a ela e disse que cada dia fica pior pra mim poder ficar de pé o dia inteiro as vezes eu sento mais mesmo assim a dor continua e tenho sentido muitas dores no pé da barriga sempre que passo por algum nervoso no serviço e agora ela disse que eu vou me ferrar com a empresa se estou achando que vou dar atestado de 15 dias e queria saber na realidade qual é o meu direito pois cada dia fica mais dificil tanto pelas dores como também pela falta de respeito no serviço da parte dela para comigo pois nunca deixei a desejar aguardo uma resposta obrigada

Algum médico já viu necessidade de vc se afastar do trabalho? Se não viu é porque não há problema. Nenhum trabalhador "pega atestado" quando quer, mas quando o médico verifica a necessidade.

Se o empregador não dá plano de saúde e o médico do funcionário for particular o empregador não está obrigado a aceitar o atestado, tem de ser do SUS o do sistema "S" (Senai, Sesi, Senac, Senat...) ou do Sindicato da categoria do trabalhador.

Lembrando sempre que qualquer atestado pode ser confirmado por meio de um simples processo de verificação, se constatada alguma irregularidade ou a ilegitimidade do atestado, o empregado que o forneceu pode responder por fraude e ainda ser demitido por justa causa.

Uma dica: nunca fique dizendo a seu chefe que vc pode "pegar" atestado, pois todos sabem que somente o médico pode avaliar sua necessidade, assim, fica parecendo que o empregado quer simular uma licença para descansar. Sendo que gravidez não é doença não justifica-se ausências ao trabalho sem necessidade, exceto aquela que o medico verifica ser real.

Estou gravida agora faz 4 meses, sofro muito com enjoos , fraqueza, tontura, desmaios, dores abdominais, dores na perna perto da bacia e nas costas, faltei 5 dias sem justificativa mas não consecutivos, não tinha atestado mas avisei que iria faltar isso foi antes de saber que estava gravida, nunca recebi nenhuma advertência, e nesses 3 meses da minha gravidez faltei bastante devido a não aguentar ir trabalhar por fraqueza, enjoos e etc. Passava mau todos os dias ia no médico e eles me medicavam e me davam atestado de um dia no máximo 2, só que não adiantava voltava a passar mau, enfim praticamente todos os dias tava no pronto atendimento, por isso peguei vários atestados de 1 e 2 dias, as vezes na semana ia trabalhar 1 dia e o resto passava mau. Por entregar vários atestados posso ser demitida ? Não me sinto bem porque os enjoos me matam, a fraqueza não me deixa fazer nada, tonturas frequentes, fui na minha médica e ela disse que não estou com anemia nem com infecção e que o bebê ta ótimo, não me sinto disposta para trabalhar já que trabalho das 13:00hs às 22:00 com 1hora de intervalo, mas não quero sair da empresa pois tenho um plano de saúde ótimo, mas tenho medo de me demitirem pelas faltas mesmo que justificadas, eles podem fazer isso ? E sobre meus atestados somarem 15 dias, isso pode causar alguma coisa ? Ah e sobre as dores na perna, fui no ortopedista e ele disse que eu estava com dilatação precoce ou seja o normal é dilatar la pro 6 meses e eu com 3 já tinha começado me passou até um atestado falando que não poderia fazer esforço, nem pegar peso e nem ficar em pé por muito tempo e me passou fisioterapia, a fisioterapeuta disse a mesma coisa, só que minha ginecologista disse que não tem dilatação nenhuma, eu não sei o que é então pq nada explica melhor as dores do que dilatação, pois já fiz vários exames pra saber se é outra doença e não constou nada. Sinto muitas dores e pego muito atestado posso ser demitida ?

Estou gravida agora faz 4 meses, sofro muito com enjoos , fraqueza, tontura, desmaios, dores abdominais, dores na perna perto da bacia e nas costas, faltei 5 dias sem justificativa mas não consecutivos, não tinha atestado mas avisei que iria faltar isso foi antes de saber que estava gravida, nunca recebi nenhuma advertência, e nesses 3 meses da minha gravidez faltei bastante devido a não aguentar ir trabalhar por fraqueza, enjoos e etc. Passava mau todos os dias ia no médico e eles me medicavam e me davam atestado de um dia no máximo 2, só que não adiantava voltava a passar mau, enfim praticamente todos os dias tava no pronto atendimento, por isso peguei vários atestados de 1 e 2 dias, as vezes na semana ia trabalhar 1 dia e o resto passava mau. Por entregar vários atestados posso ser demitida ? Não me sinto bem porque os enjoos me matam, a fraqueza não me deixa fazer nada, tonturas frequentes, fui na minha médica e ela disse que não estou com anemia nem com infecção e que o bebê ta ótimo, não me sinto disposta para trabalhar já que trabalho das 13:00hs às 22:00 com 1hora de intervalo, mas não quero sair da empresa pois tenho um plano de saúde ótimo, mas tenho medo de me demitirem pelas faltas mesmo que justificadas, eles podem fazer isso ? E sobre meus atestados somarem 15 dias, isso pode causar alguma coisa ? Ah e sobre as dores na perna, fui no ortopedista e ele disse que eu estava com dilatação precoce ou seja o normal é dilatar la pro 6 meses e eu com 3 já tinha começado me passou até um atestado falando que não poderia fazer esforço, nem pegar peso e nem ficar em pé por muito tempo e me passou fisioterapia, a fisioterapeuta disse a mesma coisa, só que minha ginecologista disse que não tem dilatação nenhuma, eu não sei o que é então pq nada explica melhor as dores do que dilatação, pois já fiz vários exames pra saber se é outra doença e não constou nada. Sinto muitas dores e pego muito atestado posso ser demitida ?

Estou gravida agora faz 4 meses, sofro muito com enjoos , fraqueza, tontura, desmaios, dores abdominais, dores na perna perto da bacia e nas costas, faltei 5 dias sem justificativa mas não consecutivos, não tinha atestado mas avisei que iria faltar isso foi antes de saber que estava gravida, nunca recebi nenhuma advertência, e nesses 3 meses da minha gravidez faltei bastante devido a não aguentar ir trabalhar por fraqueza, enjoos e etc. Passava mau todos os dias ia no médico e eles me medicavam e me davam atestado de um dia no máximo 2, só que não adiantava voltava a passar mau, enfim praticamente todos os dias tava no pronto atendimento, por isso peguei vários atestados de 1 e 2 dias, as vezes na semana ia trabalhar 1 dia e o resto passava mau. Por entregar vários atestados posso ser demitida ? Não me sinto bem porque os enjoos me matam, a fraqueza não me deixa fazer nada, tonturas frequentes, fui na minha médica e ela disse que não estou com anemia nem com infecção e que o bebê ta ótimo, não me sinto disposta para trabalhar já que trabalho das 13:00hs às 22:00 com 1hora de intervalo, mas não quero sair da empresa pois tenho um plano de saúde ótimo, mas tenho medo de me demitirem pelas faltas mesmo que justificadas, eles podem fazer isso ? E sobre meus atestados somarem 15 dias, isso pode causar alguma coisa ? Ah e sobre as dores na perna, fui no ortopedista e ele disse que eu estava com dilatação precoce ou seja o normal é dilatar la pro 6 meses e eu com 3 já tinha começado me passou até um atestado falando que não poderia fazer esforço, nem pegar peso e nem ficar em pé por muito tempo e me passou fisioterapia, a fisioterapeuta disse a mesma coisa, só que minha ginecologista disse que não tem dilatação nenhuma, eu não sei o que é então pq nada explica melhor as dores do que dilatação, pois já fiz vários exames pra saber se é outra doença e não constou nada. Sinto muitas dores e pego muito atestado posso ser demitida ?

Gente desculpe pelas várias publicações foi pq deu erro aqui no computador, mas preciso que me ajudem, preciso da resposta.

[...]

Quanto a questão trabalhista, se suas ausências são com atestado médico não cabe demissão, apenas lhe encaminharão ao SUS.

oie,estive internada durante 10 dias 06/05/13 passei mal na empresa 16/05 e sai da maternidade,estou gestante de 7 p 8 meses,o medico me deu atestado de 15 dias dei para empresa e eles falaram que vao dar inicio a licença maternidade,eles podem fazer isso sem nenhuma autoriçao medica?ou posso colocar mais um atestado medico,o medico disse que minha gravidez e de alto risco perdi muito liquido,e nao posso voltar a trabalhar mais agora to esperando minha consulta do pre natal que e so no dia 4/06 porque e pelo sus..

O atestado indicava qual CID?? Se foi por algum problema de saúde, a emrpesa tem de aceitar.

O correto seria mesmo o seu médico logo afasta-la tendo em vista o risco na gravidez, ele pode fazer isso quando chegar 28 dias antes da data prevista para o parto.