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Uma ausência injustificada pode sim acarretar demissão por justa causa, conforme a extrema subjetividade da alínea C, ou até da G, do artigo 482 da CLT.
É comum acharem que a demissão por justa causa é um bicho de sete cabeças, que só existe na teoria, e para ser aplicada, precisa da autorização do Papa.
A pessoa foi reintegrada. Certamente descobriu-se grávida depois que a empresa demitiu. Conseguiu voltar. A empresa deve estar com largos sorrisos com relação a isso.
Daí a menina quer aproveitar o feriadão. Prefere perder o emprego que perder a viagem. Se divertir, espairecer, se distrair, descansar. Afinal, o bucho deve estar pesando, né?
Vc está na mamada na empresa pq está grávida. E só. Mas, como bem sabe é passível da demissão por justa causa e, conforme disse o colega, não existe número X de faltas injustificadas para que vc seja colocada na rua. E ainda pensa em colocar atestado...... (frio, diga-se de passagem, pois quer dizer que estava enjoada, mas estava era na sombra e água fresca com uma água de côco do lado)
Faço votos apenas que vc tenha consciência. Caso realmente vá faltar, faço votos que a empresa descubra sua viagem e a demita.
E tudo bem que vós achei isso de mim , mas por causa da empresa já tive um aborto por esforço físico,realmente não voltei pq eu queria e sim pq iu voltava ou pedia o salário maternidade, pois trabalho lá já a 3 anos e só realmente só tenho uma falta não justificada,e vou falar a verdade eles merecem pois eu dava o sangue pela loja e quando precisa sair pra resolver algo no banco até isso era descontado e, mas quando eles precisa d mim ia trabalhar até nos domingos e fora do meu horário e nem obrigado recebia.e estou realmente em uma fase que estou enjoando muito pois ainda nem completo o terceiro mês.Mas já viajei se for demitida tudo bem pois não abro a loja e nem faço nada ordem do dono pois trabalho mas não posso fazer esforços físicos ,pra falar a verdade eles me tratam lá como se eu fosse café com leite só fazem isso pq Sá em que no meu caso se eu pedir um atestado de afastamento tenho direito, pois como já tive um aborto .Mas pra falar a verdade os patrões só vão saber que faltei no final do mês pois o cartão e manual e só no final do mês que e mandado pra contadora .mas mesmo assim obrigado pelas opiniões e críticas.
Auli,
O contrato de trabalho é sinalagmático, ou seja, se o patrão não cumpre a parte dele, trata o funcionário como escravo, começando pelo salário indigno, vc não é obrigada a cumprir a sua parte.
O conselho seria mudar de empresa.
Entretanto, na sua condição, encha eles de atestado até a sua licença, sem levar falta injustificada (ainda dá tempo de visitar o médico amanhã !!!), pois, como vc sabe, seguramente vc vai ser demitida, inclusive não dando nehuma margem a eventual justa causa !!!
Mas existe sindicato justamente para que não existam estes abusos que vc. comentou sobre a empresa... Ninguém precisa ser escravo da empresa só porque a mesma lhe deu um emprego... Se vc. se sente lesada, procure o seu sindicato e depois a justiça do trabalho. Agora tentar fazer justiça com o uso da sua suposta razão em tudo o que falou, a mais prejudicada será vc. mesma, faltando ao serviço!!!
Prezados,
O que temos que ter em mente em todas as discussões do fórum é tentar ajudar, aconselhar ou orientar as pessoas que introduzem um tema para discussão.
Críticas destrutivas não agrega valor e ainda deixam as pessoas irritadas!
Gente, por favor, vamos contribuir com informações adequadas e positivas, pois todos os temas e seus comentários nos fazem crescer em aprendizado e conhecimento.
Auli, trabalho em uma empresa de grande porte e mandamos uma colaboradora embora por justa causa, motivo: roubo! Não obstante a mesma entrou na justiça e houve duas audiências, onde a segunda com o juiz, a empresa teve que pagar a quantia que ela pediu no acordo: 1.000 reais. Ela não tinha nenhum ano na empresa e faltou sem justificativas por 3 vezes.
É muito complexa a demissão por de justa causa e sempre que o ex colaborador entra na justiça ele acaba ganhando. Impressionante!
Abraço a todos!
Meu preclaro,
Deveria ser assim !!!
Todavia os mundos do ser e do dever ser são muito distantes !!!
Avise a Secretária do Lula a existência de Sindicatos ... todos mutilados pela AGU, que só faz isso ... avise os banqueiros ... as montadoras ... só prá ficar nos grandes !!!
Avise as grandes redes de mercados que as caixas não podem trabahar de fraldões ... não podem ter revistas íntimas ...
... avise os pequenos que os funcionários precisam almoçar, serem registrados ...
Sem falar no fim da revolução industrial, da escravidão (mas não da escravização), no fundamento do dia da mulher, dos lockout ...
... e olha que sou consultor ... não sou defensor de empregados indolentes !!!!
Mas reafirmo, um simples "bom dia" do patrão reduz o turn over e evita muito processo trabalhista.
Funcionário quer, acima de tudo, dignidade !!!
