DIREITO TRABALHISTA

Há 13 anos ·

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A DOMESTICA MARIA DO SOCORRO DE 54, ANO COM 1 MES E 3 DIAS DE TRABALHO SEM CARTEIRA ASSINADA É DEMITIDA COM 17 DIAS TRABALHADO , SEM QUALQUER AVISO PREVIO TRABALHAVA '' DAS 9:00 AS 17:00 DE SEGUNDA A SEXTA FEIRA. POR MORAR PROXIMO AO LOCAL DE TRABALHO NÃO RECEBIA PASSAGEM '' ALGUEM SABERIA ME DIZER EM 34 DIAS TRABALHADO QUANTO ESSA DOMESTICA TERIA DE RECEBER DE DIREITO ? '' GOSTARIA DE SABER QUAL OS DIREITOS DESSA DOMESTICA ? ''

''PATRÃO DELA TER DEMITIDA DESSA MANEIRA PERANTE AS LEI TRABALHISTA ''

PESSOAL CONTO COM AJUDA DE VOÇÊS MAIS UMA VEZ

6 Respostas

SulaTeimosa

Suspenso

Há 13 anos ·

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Não basta apenas a quantidade de dias, tem de saber em que data dentro do mês ela foi admitida e a data em que foi dispensada.

Vc pode pesquisar no site "calculoexato".

RÃºbens Farias

Há 13 anos ·

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Drs trabalho numa empresa a qual recebo um vale compras.Porem meu patrão desconta 20% no contra cheque está correto?Se eu faltar um dia e não levar atestado perco esse vale.Por favor preciso de uma resposta.E muito obrigada.

SulaTeimosa

Suspenso

Há 13 anos ·

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Sim, eles estão corretos pois este beneficio não é obrigatorio por Lei, e tão pouco o empregado é obrigado a requerê-lo. Vc pode abrir mão dele se quiser.

RÃºbens Farias

Há 13 anos ·

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Porém esse vale compras ele substitui a refeiçao .Pois a empresa não fornese mesmo assim está correto?

SulaTeimosa

Suspenso

Há 13 anos ·

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Nem esse beneficio é obrigatorio por Lei, somente o vale transporte o é.

Se a Convenção de seu sindicato nada menciona sobre vale compras ou refeiçao o empregador SE quiser, e ele pode estabelecer as regras desta concessão.

RÃºbens Farias

Há 13 anos ·

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Muito obrigada.Que DEUS abençõe a todos...

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Há 11 anos

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