Vc tem prova da proposta que lhe fizeram??? Se não tem, como vai alegar quebra de contrato???

Mesmo que tivesse prova, não representaria quebra de contrato.

E eles podem realmente lhe transferir para outro local, quanto a distância casa X trabalho, vc deve verificar em seu contrato as regras.

Procure um advogado trabalhista com urgência!

tenho provas (gravação das conversas) e testemunhas. sei que é direito da empresa pelo jus variandi realizar a mudança do local de trabalho. mas a intenção deles foi outra, dos 60 terceirizados, 40 pediram a conta e pagaram multas etc, uns 15 aceitaram o acordo ilegal de devolver o fgts e demais sacanagens. os demais incluindo a mim, não aceitaram o acordo. como aconteceu: quem não pediu a conta foi mandados esperar em casa mas de boca, nada por escrito, depois de muito apertar eles me mandaram comparecer a empresa para prestar serviços mas ao contrario do que esperava me fizeram o mesmo acordo, se não quisesse teria que trabalhar em outro município, como não aceitei me mandaram aguardar em casa por uma definição, nesse meio tempo me acusaram de abandono de emprego. já entrei com advogado, mas queria saber se há algo mais que devo fazer para me proteger, pois como expliquei fui para o novo posto, por uma definição de local de trabalho novo, mas a empresa me deu somente a opção de aceitar o acordo ou de trabalhar em outro município ( nesse segundo caso na verdade estão forçando a barra para alegarem abandono de emprego). tenho provas (gravações, e-mails, visitas ao sindicato e telegramas) e testemunhas de tudo que aconteceu

Visitar o sindicato ou ter telegrama onde o empregador não diga o que de fato importa, fazendo a tal proposta, não é prova.

As testemunhas confirmarão em juizo???

tenho quase 30 min de uma gravação onde ele faz a proposta explicando cada passo e 3 testemunhas confirmadas que receberam a mesma proposta, tenho ainda a gravação de reuniões que os servidores realizaram onde eles disseram que deveriamos pedir a conta ou fazer acordo