Olá, xará...

Se no atestado constasse dispensa nos dias 27 E 28, seriam 2 dias...

Do dia 27 ATÉ O DIA 28, trata-se de um dia só; pois o considera-se o dia 28 (do atestado) iniciado na manhã, horário em que deverá apresentar-se para expediente de trabalho.

Nosso idioma permite o uso de vários termos, mas, cada um tem uma interpretação.

Saudações.

Bom Dia!

Para declaração de comparecimento para exames médicos emitidas em consultas feitas em outras cidades, qual o prazo de horário para retorno ao trabalho ou neste caso também usa-se o bom censo?

Boa Tarde,

Quando o funcionário falta por motivo de doença (pré-existente, agravada pelo trabalho), porém recebe apenas "comprovante de comparecimento" da unidade médica na qual compareceu, é direito do empregador sancionar o funcionário (advertência), além do desconto das horas não trabalhadas por considerar uma falta injustificada?

Olá. tenho uma dúvida referente a declarações. Tenho um filho de apenas 6 meses e todo mês tem consulta com o pediatra, vou trabalhar normal e saio no horário da consulta pego declaração de horas, mas a empresa não abona minhas horas que estive com meu filho ao médico, alegando que a declaração é de acompanhante só que tem meu nome na declaração, como devo proceder pois não posso, mandar meu filho sozinho ao médico, diz ainda que está de acordo com o sindicato. embasada em que lei e artigo. isso é verdade a empresa pode descontar do funcionário mesmo levando declaração de horas.

Aguardo resposta

Waguinho 32,

Há de se considerar a distância entre as cidades de origem e destino para realização dos exames; como sempre cito, ninguém é onipotente (pode estar em vários lugares ao mesmo tempo) porisso manda o bom senso, aceitar a Declaração de Comparecimento, com um horário estimado de retorno a partir do horário de realização dos exames.

Qualquer dúvida, recorra ao Sindicato para consulta e esclarecimento.

Boa sorte.

Felipe Carneiro,

Se o profissional médico não forneceu Atestado, que abone a ausência no trabalho (apenas relate o comparecimento) não é cauteloso faltar o dia todo.

Se o funcionário tem problemas de saúde, e o médico não o afasta, deve procurar outro profissional para analisar melhor seu caso, cogitar um afastamento ou licença.

Consulte seu Sindicato, para verificar sobre a punição (advertência) por uma falta ao trabalho.

Boa sorte.

Rosália Honorato,

Alguns setores do serviço público prevêem a falta para acompanhar o filho em consultas, mas na maioria de empresas do setor privado não há essa obrigatoriedade do abono da falta.

Não há um parente ou cuidador que possa acompanhar o bebê às consultas de puericultura?

Se tiver dúvidas, consulte o seu Sindicato, que conhece acordos coletivos e convenções, direitos e deveres de empregados e empregadores.

Boa sorte.

Gente uma duvida, se o funcionario falta ao trabalho e traz declaração medica que esteve no hospital com o filho que estava muito mal, isto não seria um caso fortuito? Ou seja, o funcionario não poderia evitar tal fato, por isso deveriam ser abonadas aquelas horas?

Apresentei 3 declaracões de comparecimento no hospital , aquele que a recepção nos fornece , sem CID e CRM ,fui advertida verbalmente por isso , o meu chefe disse que não justifica e disse que estou a um passo de justa causa ,e descontou DSR ,pode descontar DSR ?

Deixe o te dar justa causa nessa forma a justiça te ampara...

Boa Tarde Srs. Sugiro que leiam A RESOLUÇÃO DO CFM 1658/2002 art 6º, parágrafos 2º e 3º, com a finalidade de sanar as sus dúvidas e saber da obrigatoriedade da colocação do CID nos atestados, que tem amparo legal para fins de PERÍCIA MÉDICA.Tentem passar em perícia mécia no INSS com atestado medico sem CID para ver o que acontece!!!!

Medicos sabem da obrigação de cid e crm nos atestados e declarações, os funcionarios geralmente nao, a empresa deve orienta los a pedir o documento correto, uma vez que a falta de informação não é culpa do funcionario.

Eu entreguei a empresa um comprovante de comparecimento pois o meu filho ( 5 meses) estava doente, isso das 8:50 até as 11:00 e meu horário na empresa é das 8 às 14 horas. Com isso foi descontado o dia além do DSR. Isso é correto, mesmo sendo comprovado ??

Sim. Se seu Sindicato não prevê abono de ausência por motivo de doença em filho (ao menos menor de 14 anos), lamento mas a declaração para acompanhar filho ao médico não serve para abonar sua ausência.

Olá bom dia . Estou com um problema na coluna devido ao trabalho. Meu médico solicitou 10 sessões de fisioterapia. E o horário da fisioterapia e o msm do trabalho . No primeiro turno do trabalho. Levando as declaraçoes desses dez dia seguido implica em uma justa causa?

Flavia, se seu sindicato não prever em CCT autorizaçao para o empregado lançar mão de declaração de comparecimento, sim, suas ausências reiteradas poderão lhe render uma justa causa.

Boa tarde,

Estava afastada por motivo de doença a um ano e retornei ao trabalho em fevereiro/2015, porem foi necessário me ausentar para controles médicos. Em março fui informada que a empresa mudou a normativa e que agora não é aceito mais Declaração de comparecimento, com isso fiquei com um banco de horas negativo de 35 horas. Existe alguma garantia (em resolução ou acordo coletivo)ao funcionário após o retorno de afastamento para consultas medicas?

Não há resolução que obrigue o empregador a abrir mão do que a Lei o confere. Se existe acordo coletivo firmado por sua empresa com seu Sindicato, não tenho como saber.

Não existe na CLT abonação para retorno ao médico de quem saiu da licença doença.

Boa Noite, tenho uma dúvida: trabalho das 9h30 as 17h30, trabalho carregando peso e num certo dia acordei com muitas dores nas costas, avisei que iria ao médico e voltei a dormir, acordei um pouco mais tarde, fui ao médico no horário das 14h50, cheguei lá as 16h e peguei uma declaração de horas + medicamente, no caso tomei uma advertencia escrita, isso é correto? me ajudem!

Não obstante, há que se atentar para o entendimento jurisprudencial que vem demonstrando que a mãe, o pai, tutor ou responsável que, não havendo outra possibilidade, precisar se ausentar do trabalho para acompanhar o filho menor até o médico, deve ter esta ausência justificada pela empresa, já que a garantia de cuidado do filho além de estar estabelecido na Constituição Federal, é um dever estabelecido no exercício do pátrio-poder, consubstanciado no dever dos pais de cumprir funções de sustento, educação e assistência aos filhos, conforme define o Estatuto da Criança e do Adolescente.

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/atestado_acompanhamento.htm