Depende do motivo para esta recusa.

Se os empregados como afirmou estivem frequentemente utilizando-se do convenio para esses fins ela pode recusar , com algum motivo fundamentado de dolo do funcionário.

Não se pode recusar apenas pela mera suspeita .

Se a empresa fosse sua e todos os funcionários resolvessem todos os meses trazer 6 atestado para ganhar o dia sem trabalhar faria o que ! ! O correto é não recusar certo !!! Mas se todos os meses aparece um monte atestados faria o que pergunto cruzaria os braços e deixa o barco rolar. Ou coloca ordem na empresa.

Breno***

A empresa recusa atestados concedidos pelo próprio convênio médico que possui??? Qual a alegação para isso??? Você diz que são atestados verdadeiros, mas frequentes; com mesmo CID???

Busque informações em seu Sindicato de classe, que se manifestará no tocante a defender os direitos dos funcionários.

Boa sorte.

Sim a Empresa recusa atestados do Convenio vinculado, e eles estão alegando que são muitos os atestados , com CID diferente .

Recusar alegando excesso de atestado eles não podem. Eles podem abrir procedimento para averiguar a correta emissão dos atestados, isso eles podem.

Caso confirme a irregularidade em algum deles o favorecido (vc ou qualquer outro trabalhador) será dispensado sumariamente por justa causa e ainda responderá por falsificação, que dá cadeia.