Infelizmente as chances de você fazer esse acordo e levar fumo são enormes, por que se ela entrar na justiça é muito provavel que você tenha que pagar o periodo de estabilidade inteiro.

Só vais poder demitir a empregada ou por justa causa ou se ela pedir demissão.

André R.,

Não é a prática correta nestes casos, pois, como disse o consultor acima, pode vir a ser o reclamado de uma ação trabalhista.

Alguns patrões dispensam por acordo, mas a palavra dada pelo funcionário de que não entrará na Justiça, nem sempre é cumprida.

Demitir por justa causa, não parece ser o caminho a seguir, pois, para que isso aconteça é necessário uma série de ações, com provas e testemunhos de falhas do funcionário, como desleixo no trabalho, faltas injustificadas, atrasos constantes, etc. e você não parece estar descontente com o trabalho feito por ela.

A gestante pedir demissão não é comum, poi estaria abrindo mão dos direitos de estabilidade que tem, não podendo neste período, procurar novo emprego; é uma hipótese remota...

Não vejo o que possa fazer, agindo dentro da LEI.

Boa sorte.

Esse "acordo" é FRAUDE a lei previdenciária e tem pena específico previsto no codigo penal. É totalmente ilegal. Quem pode ir preso é o empregador.

Com mulher gravida então piorou. Como já foi lhe dito, poderá estar pagando ela o período inteiro.

Se ela quiser ir morar com a mãe, que ela pede demissão.

Estive dando uma olhada e mesmo que ela peça para sair o ideal é pedir que o Sindicato Homologue ou então o Ministério do Trabalho indo até uma delegacia deles... Bom, pelo que vi então somente se ela pedir para sair e ainda assim com o aval dos órgãos acima que citei. Fazer acordo ou mandar por justa causa é complicado, alías, sempre foi boa funcionária. Obrigado amigos!!!

Exato, ou, em caso de falta grave, demissão por justa causa.

Ser manda embora por justa causa, a gravida pode recorre ? Ela ganha a causa, já vi gente ser mandada embora e recorre e ganha a causa.

Ela não precisa de aval para se demitir. A homologação é apenas uma segurança para as partes de que o acerto está sendo dentro do que dita a Lei, e que de fato a trabalhadora estável está voluntariamente abrindo mão de sua estabilidade.

Jacleane, isso depende de cada caso. Assim como há as que revertem a justa causa na justiça, existem tantas e tantas outras que perdem fragorosamente e confirmam a devida aplicação da justa causa.