SE por acaso algum médico considerar que sua enfermidade requerer seu afastamento do trabalho, seu empregador poderá abonar tais dias de ausência APÓS ele verificar a validade da emissão do atestado. Se for verificada alguma irregularidade na emissão do dito atestado, além do médico vir a responder pela emissão do atestado, o beneficiado por ele tmb irá responder civel e penalmente, obviamente que com isso passa a ser perfeitamente cabivel a dispensa POR JUSTA CAUSA.

Olá Bom dia, estou no aviso prévio iniciou 02/05 até dia 31/05 tenho que levar Minha filha ao médico ela só tem 7 meses,caso tenho que colocar atestado ou horas devido ao comparecimento ao médico isso pode implicar no aviso ou ser descontada quando receber?

Se algum medico considerar que vc precisa se ausentar por motivo de doença, seu empregador terá o direito de verificar a exatidão das informações, logo, se ocorrer algum engano que considere o atestado como indevido, o que acontece é vc ir preso por falsificação e ter a demissão convertida para por justa causa.

boa tarde preciso tira uma grande duvida .eu trabalho pra uma empresa tercerizada que presta pra compesa ,é descontado do meu salario uma porcentagem pelo meu vale alimentação .eu falei 8 dias mais justifiquei com um atesdado medico . no meu tik alimentação descontarao os 8 dias .eu gostaria de saber se é certo a empresa fazer isso ? e agora vou me afastar novamente pra tratamento e a empresa já pediu meu cartão . gostaria de saber se a empresa estar certa e o que devo fazer .por favor peço que me tire essa duvida urgente ..obrigado fiquem na paz

boa tarde preciso tira uma grande duvida .eu trabalho pra uma empresa tercerizada que presta pra compesa ,é descontado do meu salario uma porcentagem pelo meu vale alimentação .eu falei 8 dias mais justifiquei com um atesdado medico . no meu tik alimentação descontarão os 8 dias .eu gostaria de saber se é certo a empresa fazer isso ? e agora vou me afastar novamente pra tratamento e a empresa já pediu meu cartão . gostaria de saber se a empresa estar certa e o que devo fazer .por favor peço que me tire essa duvida urgente ..obrigado fiquem na paz

Sim, está certa, o beneficio é devido em função do trabalho, se não vai ao trabalho não há porque consumir o beneficio, portanto, ele pode ser compensado.

Olá tenho uma duvida. Fui demitida em 22/06 sendo que tenho uma cirurgia agendada em 01/07 e já de conhecimento da empresa, até e-mail enviado em 21/06 informando / confirmando a data. Meu aviso prévio será trabalhado os 30 dias, teoricamente em 21/07 acaba o aviso, mas eu estarei de atestado a partir do dia 01/07 sendo possível um prazo de até 30 dias, devido a cirurgia. Eu vou a rescisão normalmente? como proceder?

A rescisão poderá ser paga dentro do prazo, os 1ºs 15 dias de atestados serão pagos como abonação da ausência, os demais serão por conta do INSS, a homologação vc comparece quando receber alta médica.

Boa Tarde! Pedi demissão da empresa que trabalho por questões de saúde, mas não comuniquei isso no trabalho, pois não quero continuar na empresa. Tive uma crise de estrese e precisei ir ao médico, fiquei em observação por um dia mas peguei o atestado. Isso influenciara nos meus 33 dias de aviso? Vou ter que trabalhar mais um dia pra pagar esse dia de afastamento das minhas atividades?