Se vc o levar com vc, se a empresa não fornece armário individual, sim, ela pode reter os aparelhos. Sugiro que ao entregar a ela retire o chip e a bateria.

Mas não seria um tipo de coação???? Exemplo: tenho um filho pequeno e se acontece algo com ele, como vou receber uma ligação???? Creio que a empresa possa restringir o uso, como por exemplo não permitir ficar falando, utilizar redes sociais, ou watsapp, mas reter o celular????? Teria alguma lei algo jurídico que impeça esse tipo de atitude da empresa????

Não é coação. O trabalhador é contratado para produzir ao longo do tempo pactuado em contrato. Ele não deve se distrair com assuntos pessoais durante esse tempo. Se o uso do celular pode atrapalhar a prestação do serviço este pode ser proibido.

Proibir o uso ou retirar o aparelho. Qual a diferença??? Ele não poderá usá-lo de qualquer modo. A retirada é uma forma de evitar que o funcionário não resista e pratique a indisciplina, desse modo se expondo a uma dispensa justificada.

Para ser comunicado de qualquer evento pessoal urgente pode-se fazer uso do telefone da empresa, recebendo recado.

Entendi... Não concordo, mas entendi!!!! Obrigada.