Olá Marcia, não, não gera direitos ao recebimento de horas extras! Geraria se neste horário a senhora continuasse trabalhando sem descansar. O fato do empregador te deixar no ambiente de trabalho no horário do almoço é uma mera faculdade dele e não te dá o direito a perceber horas extras.

Se ele fica dentro da empresa, descansando, por opção, é claro que não dá a ele direito a hora-extra.

Contudo, quem estabelece as normas dentro da empresa é o empregador, se esse determinar que não quer ninguém em seus postos de trabalho, ou mesmo dentro do estabelecimento, em seus respectivos horários de descanso, essa norma É LEI, os empregados devem acatar sob o risco de serem advertidos, suspensos e/ou dispensados por justa causa, pois estarão praticando insubordinação.

Na qualidade de advogada do empregador...jamais orientaria essa situação. Pois em eventual reclamatória trabalhista, o empregado levaria testemunha que afirmaria que o empregado ficava na hora do almoço no setor de trabalho e como o empregador provaria que o empregado não estava trabalhando? Orientaria contrariamente, mas ficaria ao encargo do empregador.