Vc provavelmente ainda está no período da estabilidade que é da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Para que a empresa te dispense sem justa causa é necessário que você "abra mão" da estabilidade, mas acredito que não farão isso já que é facilmente revertido na justiça do trabalho. Você pode pedir demissão e como consequência renunciar a estabilidade, nesse caso não há risco para a empresa.

Se pede demissão após a licença maternidade, não faz jus a nada além de férias, aviso prévio e n/12 avos do 13o.

Não existe a possibilidade de vc abrir mão da estabilidade. Por isso o empregador não irá aplicar uma DSJC, pois eles teriam de lhe indenizar o tempo de estabilidade, e ainda integrar este período a todas suas verbas trabalhistas.

A sua única saída é se demitir (onde é automático a dispensa por vc da da sua estabilidade). O se deixar demitir por justa causa, mas aí é pior, além de ficar suja no mercado de trabalho.

nem do seguro consigo ter direito

nem eu fazendo uma carta de demissao

Pessoal a empresa me disse que a estabilidade é o mesmo tempo da licença, ou seja 4 meses após eu voltar de licença, não to entendendo mais nada. Qual é o certo?

Priscila Miranda,

A estabilidade é de 5 meses após o parto.

Quem não está satisfeito com o contrato de trabalho, o rescinde.

Se não quer mais trabalhar, peça demissão e não receberá Seguro-Desemprego, liberação do FGTS e aviso prévio.

Vc pode sim se demitir, ao pedir demissão vc está automaticamente abrindo mão da estabilidade, é seu direito se demitir, ninguém é obrigado a se manter no emprego. A estabilidade é uma garantia que protege o trabalhador da dispensa sem motivo, mas não o impede de se demitir.

O trabalhador é que não pode exigir ser demitido, tendo ele ou não estabilidade.

Precisa de patada não, vc não sabe a minha situação.

A empresa esta aberta em fazer acordo desde sempre eu soube disso, com ela não tem problema, mas as informações estavam sendo divergentes. Ela querem me manter 4 meses após a licença. Agora que alguns tiraram minha duvida, vou argumentar, e quem sabe eles vão rever essa informação.

Obrigada a todos

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"Vc pode sim se demitir, ao pedir demissão vc está automaticamente abrindo mão da estabilidade, é seu direito se demitir, ninguém é obrigado a se manter no emprego. A estabilidade é uma garantia que protege o trabalhador da dispensa sem motivo, mas não o impede de se demitir.

O trabalhador é que não pode exigir ser demitido, tendo ele ou não estabilidade. "

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Vc veio aqui buscar conhecimento, apenas lhe informei dos fatos.

A empresa pode até querer lhe dispensar, mas só após os 5 meses a contar do parto pois este é o prazo da estabilidade PÓS PARTO, eles devem estar confundindo a estabilidade iniciada na licença maternidade. A bem da verdade, seu empregador apenas lhe passou que não pode lhe dispensar ANTES de 4 meses do retorno de sua licença maternidade, o que está certo.

Agora é vc quem decide, se volta a trabalhar esses 4 meses, ou se demite logo.

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