direito do trabalhador
Olá gostaria de tirar algumas dúvidas.. Meu namorado trabalhou por seis meses emumaempresa d construção de obras. Ele atuava como servente de pedreiro e constava na carteira d trabalho o valor de pouco mais de um salário mínimo, mas por ter feito amizade com seu chefe ele recebia aumento em seu salrio. Depois deste tempo fez um acerto e saiu do serviço. Quando foi encaminhar a papelada para receber fundo d garantia ele foi até o escritório e assinou um documento no qualcontavaqelerecebeu pouco maus de 1000 reais.. mas estevalor não lhe foi concedido. Liguei para o patrão dele e perguntei a respeito esse valor ele alGouveia q como pagava a mais do q havia assinado na carteira ao pagaria estes 1000 para meu namorado.. Por fim, ao meu ponto de vista acho q o correto era meu namorado receber estes direitos.. Preciso q me orientem em o q fazer
Olá boa noite, gostaria muito que vocês me ajudassem,trabalhei em uma firma e com 3 meses de casa engravidei, trabalhei até 5 meses de gestação apos não fui mais porem a firma não me deu abandono quando meu filho tinha 18 dias de nascido eu fui ao escritório e eles mandaram eu fazer uma carta de demissão eu fiz eles deram baixa na minha carteira faltava 8 dias para eu completar 1 ano de firma porém minha rescisão veio totalmente zerada e não peguei valor algum nem mesmo a licença maternidade que era direito meu agora eles querem um acordo oque devo fazer ? oque tenho direito a receber? por favor me ajudem desde já fico grata.
Eles querem acordo????
Vc abandonou o emprego, depois reconheceu que se demitiu (ao abandonar o emprego).
Não vejo acordo, eles não precisam de acordo. A rescisão tinha de sair zerada pois vc perdeu o direito as férias ao manter-se afastada do trabalho injustificadamente. Não podia receber férias na rescisão, e nem 13º, vc teve mais de 15 dias de ausências dentro de cada mês civil. Vc tinha obrigação legal de cumprir o aviso, não cumpriu, enfim, não tinha mesmo nada a receber.
Se vc quisesse o salário maternidade teria seguido com o que a Lei manda, não podia abandonar o emprego e esperar que lhe pagassem o salário maternidade, nem pode cobrá-lo depois do nascimento da criança.
Sua ausência reiterada e injustificada após 5 mês de gestação torna clara sua demissão voluntária. É melhor que se sujar com uma demissão por justa causa, que seria o abandono.
