Perdeu o direito de férias. A perda do direito às férias está prevista no art. 133 da CLT, onde o legislador determinou que ocorrendo as situações ali especificadas, o empregado não terá direito ao gozo das férias.

A legislação dispõe que perderá o direito ao gozo de férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, apresentar as seguintes situações:

a) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; b) Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; c) Deixar de trabalhar, com percepção do salário por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e d) Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

Viviane S. Soares,

O empregado que se afastar por auxílio doença por mais de 6 (seis) meses no decorrer do período aquisitivo, perderá o direito a estas férias, iniciando novo período aquisitivo quando da data de retorno ao trabalho; no seu caso, o maior afastamento se deu pela Licença Maternidade.

Consulte o seu Sindicato, que conhece os acordos coletivos e convenções, para verificar neste caso, quais os seus direitos, pois serão a melhor fonte de informação.

Boa sorte.

Gente muito obrigada,pela a atenção mas consegui tira as feria vencida em 07/11/2013 .

Viviane S. Soares,

Parabéns! Não devemos abrir mão de nossos direitos.

Saudações.