Se você trabalhava no mercado e cumpria os requisitos da Lei, CLT art. 3º. Faz jus aos direitos do trabalhador, ainda que não tenha sido registrada. Ou seja, pagamento proporcional de ferias + 1/3 constitucional; 13º salario proporcional, dias trabalhados, FGTS + multa de 40%; aviso prévio de um salario; tudo deverá em até 10 dias a contar do ultimo dia de trabalho, se não houve o aviso previo, se por acaso vc tenha cumprido aviso, o pagamento deverá ser ser pago no dia seguinte da demissão. Se esse prazos não foram cumpridos você terá direito a uma multa de um salario do artigo 477 da clt. Ainda se foi demitida nos 30 dias que antecedem o dissidio da categoria, fará jus a multa de mais um salario. Em açao trabalhista, poderá té pleitear danos morais, registro em carteira, bem como a quitação dos débitos para fins previdenciários. Essa é a regra, porém, Tudo vai depender do caso concreto.