Fraturei meu dedo no trabalho fui ao medico total de dias afastado foram 20 dias mas nao me afastarão
Bom dia tive um acidente de trabalha no mercado onde sou promotor da dolly uma gôndula de 50 quilos caio em cima do meu dedao e quebrei ele, o medico coloco a tala e me deu atestado de 10 dias meu chefe me pedi-o para trabalhar mesmo com atestado trabalhei 4 dias voltei a ao medico o mesmo me deu mas 10 dias pois nao tinha ficado em repouso e a fratura nao estava melhor pois bem meu chefe mas uma vez pedi-o para mim trabalhar fui trabalhar mas 5 dias agora ele estão querendo me mandar embora mandei para eles os atestados médicos o raio x o que devo fazer? nao depositarão minha ajuda de custo .nao me dera-o os epis se estive-se com a luva o dano poderia ser menor a sim diz o medico outro problema minha filha nasceu dei a certidão de nascimento pares eles e o meu chefe falo que nao tinha direito de ficar nem um dia em casa tenho gravações do mercado de lideres que me vio trabalhando machucado e no deia em que minha bebe nasceu posso processar eles ?
Olá stanley, como vai?
Qual a sua relação de trabalho com a empresa? Você é empregado?
Caso seja empregado, por ter sido um acidente ocorrido dentro do local de trabalho, o seu caso caracteriza-se como acidente do trabalho. A empresa deveria ter comunicado o acidente ao INSS no primeiro dia útil seguinte ao ocorrido, ficando sujeita às penalidades legais.
Como ela não comunicou, você mesmo pode ir até uma agência do INSS e dar início ao processo de reconhecimento do acidente do trabalho. Consulte o INSS, um advogado ou seu sindicato para orientação precisa nesse sentido.
Se não for empregado, pelos elementos da sua pergunta parece que você tinha uma relação de trabalho subordinado.
Com o nascimento da sua filha, você teria direito a 5 dias de licença-paternidade (Art. 10, § 1º, ADCT).
A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.
Procure um advogado ou seu sindicato para uma eventual reclamação trabalhista pleiteando seus direitos.
