Olá cintia, como vai?

Na extinção do contrato de trabalho sem justa causa por parte do empregador, o empregado tem direito a aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais mais 1/3, saldo de salário, férias vencidas mais 1/3, indenização de 40% sobre os depósitos feitos pela empresa a título de FGTS, movimentação da conta FGTS e seguro-desemprego em algumas situações.

foi dito na empresa q eu nao receberia o aviso previo pq eu estava ainda em periodo de experiencia, mas na carteira nao estava assinada como periodo de experiencia isso esta certo?

Olá cintia, tudo bem?

O contrato de experiência precisa ser expresso. Caso não haja um contrato escrito, bem como indicação nas "Anotações Gerais" da sua CTPS, não fica caracterizado o contrato por prazo determinado.

Ainda que esteja caracterizado, você pode ter direito a aviso prévio se o contrato contiver cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

Consulte seu sindicato ou um advogado.