Vamos exemplificar para ficar mais fácil de entender. Suponhamos que o funcionário trabalhou de 01/03/2014 a 01/03/2015 e adquiriu o direito a férias. O empregador tem ao seu bel prazer o prazo de 11 meses para conceder essas férias, ou seja, até 02/2016. No entanto, decidiu conceder no mês seguinte 01/04/2015. O funcionário 02 dias antes de sair de férias deverá receber seu salário, no caso R$ 788,00 + 30 % desse valor, no caso R$ 236,40 totalizando R$ 1.024,40. Vale salientar que outros fatores incidem nesse valor, como por exemplo as horas extras, então esse valor é aproximado. O funcionário poderá vender 1/3 (10 dias) das férias de 30 dias. No retorno ao trabalho no dia 01/05/2014 o funcionário ficará sem receber até o pagamento correspondente ao mês 05 tendo em vista que o valor do mês 04 foi antecipado antes da saída de férias.

Como a maioria das empresas realizam o pagamento do mês anterior no dia 05 do mês subsequente, além dos valores de férias o empregado receberá também o salário correspondente ao mês anterior. Muitos empregadores trapaceiam e pagam apenas o salário do mês anterior + 30 %. Fique de olho.

Por exemplo: eu tenho que receber o salario do mês anterior, mais um salário e mais 30%?