Devo procurar a justiça?

Há 11 anos ·
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Ola, vai fazer dois meses que entrei em uma empresa, nesse período descobrir que estava gravida, longo informei pra o dono da empresa ! Depois de alguns dias a gerente começou a me combrar ultrassom e exame de sangue falando que eu minha barriga estava muito grande pra dois meses insinuando que já entrei na empresa gravida! Certo dia pela primeira vez eu faltei, tava muito enjoada e então fiquei em casa, mais avisei pra minha supervisora que não iria trabalhar! No dia seguinte fui trabalhar e meu cartão de horas não estava no local de sempre, a gerente tinha pego e guardado, então fui pegar com ela , pois teria que bater cartão! Ela me chamou e disse , vou ter dar uma advertência por sua falta de compromisso com a loja , pois VC faltou nem atestado levou e tbm não avisou que iria faltar, eu entrei em prantos chorando dizendo que faltei por que tava enjoada, tava sem condições de trabalhar e que tinha avisado sim, em fim me desculpado! A gerente disse que não poderia fazer nada, pois náo tinha prova nenhuma que eu estava gravida por isso a advertência seria aplicada! Então eu reneguei a assinar a advertência, e chorando muito falei que iria embora e no outro dia vinha a pedir demissão! Então queria uma orientação sobre isso, posso procurar a justiça, seria tempo perdido ou não??

3 Respostas
Everton
Há 11 anos ·
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Wanessa, você não precisa pedir demissão só por este motivo, se você estiver realmente grávida, eles não podem te mandar embora. Outra coisa, a CLT garante 6 dias de faltas injustificadas para as gestantes. Se você precisa do emprego não peça demissão, pois é exatamente isso que eles querem.

Autor da pergunta
Há 11 anos ·
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Na verdade eu fiquei tão sem chão que pedir demissão, foi muito humilhante pra me aquela situação! E agora o que faço?

Rafael F Solano
Advertido
Há 11 anos ·
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Não faz a menor diferença vc estar ou não grávida, a advertência é aplicável, gravidez não é doença. Para enjoo tem remédio, deveria ter ido ao médico conseguir o remédio e pedir atestado que justificasse sua ausência pelo menos por aquele dia.

Não houve qualquer irregularidade nas providencias do empregador.

As ausências previstas a gestante é para que ela compareça ao médico para fazer o pré natal, se ela se ausenta mas não apresenta o atestado que esteve fazendo o pre natal ela recebe advertência e até suspensão!!!

Se vc pediu demissão nada se pode fazer. Se pedir reconsideração o empregador não está obrigado a aceitar.

Lamento.

Esta pergunta foi fechada
Há 9 anos
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