Dá pra pedir a restituição de todos esses gastos impostos a você em face do registro, também recolhimento de INSS, FGTS, horas extras (se extrapolada a jornada de 8 horas diarias ou 44 semanais).

Enfim só vendo exatamente o caso concreto pra dizer com certeza, mas basicamente é isso ai.

Aliás o fato de o seu empregador ter lhe registrado posteriormente é quase uma confissão de que ele não lhe registrava porque não queria (embora devesse).

Obrigado Gabriel. E quanto aos salarios que nunca recebi em 7 anos tenho direito também ? (pois eu recebia somente comissões e uma ajuda de custo de cerca de 25% de um salario minimo atual....)

Você tem direito aos salários sim, e é bom analisar como os outros empregados que trabalhavam para a empresa recebiam as comissões e salário fixo, pois talvez de até para pedir uma equiparação salarial. Agora tem que ver se quando ele passou a pagar o salário minimo (fixo) o empregador acabou deixando de pagar os 25% de ajuda de custo, pois não pode ele tem que manter a ajuda de custo + o salário minimo.

Mas esse seu caso é o tipo de ação que deve se ter maior atenção, pois não é simplesmente o basicão do direito do trabalho (horas extras, intervalo e reflexos).

Procure um bom advogado trabalhista.