Gostaria de saber como proceder no seguinte caso, pois obtive muitas respostas divergentes. Uma mulher foi contratada para trabalhar como vendedora. Ficou quase 1 mes sem que sua carteira fosse assinada. Quase no final do primeiro mes sua carteira de trab e o contrato de expediencia (45 dias, renovado) foram assinados. Ocorre que durante o periode de experiencia descoubriu-se que ela estava grávida. Encerrado o período de experiencia, ela continua no estabelecimento, porém, nao vem desempenhado suas tarefas corretamente, e diz que nao abrirá mao de sua estabilidade... ou seja, está abusando, praticamente recusando-se a trabalhar. Como proceder para demití-la de forma a se evitar futuros problemas trabalhistas? Grato desde já, abraços.