Caro colega

Fabiano

Segundo o art. 71 da CLT, nas jornadas de trabalho superiores a 6 horas será obrigatória a concessão de um intervalo destinado a repouso e alimentação de no mínimo uma hora, o qual, salvo acordo, convenção ou dissídio coletivo em contrário, não poderá ultrapassar a 2 (duas) horas. Esses intervalos não são computados na jornada de trabalho dos empregados.

Sendo assim, o horário de intervalo deverá ser convencionado entre empregador e empregado de acordo com as necessidades operacionais da empresa.

Portanto, diante da situação que você colocou, não vejo o princípio da irrenunciabilidade em questão.

Saudações

Cristiano

Prezado Fabiano

Sua pergunta, "data vênia", é de simples elucidação.

O empregado não pode descumprir o regulamento da empresa em que trabalha. Caso haja norma interna (geralmente existem) para que os empregados cumpram o devido intervalo para repouso e alimentação,não poderá o empregado escolher a hora ou mesmo o tempo que quiser para gozar o referido intervalo, previsto no art. 71 da CLT. Porém, como o D Trabalhista permite uma certa flexibilização, poderá a empresa firmar um "acordo coletivo" de trabalho com o sindicato da categoria(profissional), modificando o teor do art. 71 da CLT, inclusive, abolir até mesmo o referido intervalo. Além do AC(acordo coletivo), a própria Convenção Coletiva de Trabalho(CCT) poderá normatizar o assunto, desde que não traga prejuízos para o obreiro. Todavia, o referido acordo coletivo irá abranger todos os funcionários da empresa e não um único trabalhador. Portanto, a resposta de sua pergunta inicial é que o empregado "não" poderá renunciar a tal direito (art. 71 da CLT) sem que exista uma norma coletiva de trabalho que discipline o assunto. Saudações Ricardo

Caros Colegas,

Nos parece que a questão vertente tem seu ponto nevrálgico na seguinte conjectura: pode ou não o empregado renunciar ao direito do intervalo intrajornada ? Nesse diapasão, a resposta do colega Cristiano, salvo melhor juízo, afigura-se totalmente dissonante do fim colimado pela indagação. Em relação a resposta do nobre colega Ricardo - a qual nos pareceu a mais acertada, e, por conseguinte, a qual também ratificamos -, permitam-nos, "data maxima venia", discordar tão-somente em relação a possibilidade de flexibilização por meio de acordo coletivo. É que, conquanto os acordos coletivos têm seu reconhecimento constitucional como direito dos trabalhadores, o intervalo intrajornada foi inserido entre as normas do trabalho para proteção à saúde do trabalhador, não havendo a possibilidade de sua redução; tanto isso é verdade que o dispositivo consolidado (art. 71 da CLT) prevê o seu aumento via negociação coletiva, mas nunca a sua redução. Ademais, a redução do intervalo intrajornada, seja qual for a forma de negociação, esbarraria no art. 468 da CLT que veda alterações prejudiciais aos empregados. Talvez futuramente, caso aprovado o polêmica projeto de lei que está no congresso nacional para ser votado, o qual visa alterar o art. 468 da CLT para permitir a flexibilização da CLT, essa fomentada possibilidade possa ser materializada. Por derradeiro, nossa conclusão é de que o direito ao intervalo intrajornada é irrenunciável pelo trabalhador ou pelo sindicato, tratando-se de direito indisponível no que concerne a redução e dispositivo quando se trata de aumento.

Mauricio Petraglia

Caros

Colegas

O melhor juízo da indagação trazida, é que o empregado, unilateralmente, não tem autonomia própria em alterar seu horário de intervalo em detrimento ao regime interno da empresa que estipule em 2 (horas) o intervalo para almoço, ainda que este empregado cumpra o horário integral do dia de trabalho (8 horas).

Sendo assim, perante a indagação do colega Fabiano:

O empregador motivou a redução do intervalo?

Podemos falar em irrenunciabilidade de direito na hipótese do empregado deixar de cumprir o intervalo de 2 horas, ora pactuado no contrato de trabalho, e optar por 1 hora?

Pela reciprocidade de obrigações no contrato de trabalho, o ato unilateral do empregado em questão, sopreõ os interesses operacionais da empresa, porém, este lhe concedeu legalmente 2 horas de intervalo?

ORA.... OU DESCULPE A DISSONÂNCIA COLEGA FABIANO...!!!

Prezado Fabiano, apenas em acréscimo ao que disse o caro colega Ricardo, selecionei esta notícia, para que fique clara a necessidade de que, para a flexibilização, além dos instrumentos coletivos (ACT e CCT) indispensável é a chancela do MTb. Abraços.

"Tribunal Superior do Trabalho - 06/05/2003 Redução do intervalo de descanso tem de ter chancela do MTb A redução do intervalo de descanso e refeição só pode ser feita em negociação coletiva com a assistência expressa do Ministério do Trabalho (MTb). De acordo com a Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, cláusula de acordo coletivo de trabalho que estabelece essa flexibilização do direito do trabalhador não tem eficácia jurídica se não houver a chancela do MTb. A questão foi examinada no julgamento de recurso da empresa Mahle Cofap Anéis S/A, de Itajubá (MG), contra decisão de segunda instância. O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (3ª Região) havia mantido sentença que condenou a empresa a pagar horas extras a um metalúrgico e os trinta minutos de intervalo intrajornada, apesar de o acordo coletivo ter estabelecido a redução do intervalo de descanso. O TRT entendeu que o acordo coletivo não poderia dispor contrariamente às normas de saúde e de segurança do trabalho. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) assegura aos trabalhadores intervalo mínimo de uma hora para repouso ou alimentação durante a jornada de oito horas. De acordo com o relator do processo no TST, ministro Moura França, trata-se de uma questão de ordem pública, “razão pela qual não comporta disponibilidade pelas partes e muito menos pelo sindicato profissional, seja para excluir, seja para reduzir sua duração”. Segundo ele, a redução do intervalo só é admitida mediante negociação coletiva com assistência do Ministério do Trabalho, ao qual cabe verificar se a empresa atende integralmente as exigências legais em relação à organização dos refeitórios e ao cumprimento do regime de trabalho legal. O relator destaca que esse entendimento está consolidado na Orientação Jurisprudencial nº 31 da Seção de Dissídios Coletivos do TST, que estabelece não ser possível a prevalência de acordo sobre legislação vigente, quando esse acordo é menos benéfico do que a própria lei, “porquanto o caráter imperativo dessa última restringe o campo de atuação da vontade das partes”. (RR 686/2002)".

Fabiano Antônio: Ouso discordar, em alguns pontos, de todos os colegas que me antecederam, apesar de suas brilhantes argumentações. O direito ao intervalo intrajornada para descanso e alimentação, por ser inerente à segurança e medicina do trabalho, é, sim, irrenunciável, até mesmo por via de tratado plural, constituindo-se em uma das cláusulas pétreas. Destarte, não poderá ser objeto de flexibilização, mesmo que aprovada a insone e absurda flexibilização das leis trabalhistas. Peço licença para indicar meu artigo sobre este tema, que pode ser lido na parte de doutrinas deste site, onde coloco a flexibilização ao lado da derrogação de princípios, impossível de ser cristalizada num Estado democrático de Direito, como o nosso, sob pena de inocuidade da "Lex Fundamentalis". O princípio consagrado pela "Lex Legum" de apoio às contratações coletivas não quer dizer a aceitação sem fronteiras das mesmas. O ferimento à vontade geral não pode ser tido como válido, em favor da manifestação volitiva particular. No caso em comento, não há como substituir o hiato intrajornada para descanso e alimentaçõa pela redução horária. Mesmo porque, reduzindo-se a jornada, permaneceria impecável a obrigação do intervalo, já que a mesma, ainda assim, seria superior a seis horas.

se o funcionario almoça na empresa, a empresa pode reduzir o horario de almoço para 01 hora ao invés de 02 ? tem embasamento legal para isso segundo a clt?

Boa noite

Trabalhei em uma empresa durante 6 anos e 11 meses, e meu horario de trabalho era das 14 as 22 de segunda a sexta e sabado sim e sabado nao, só que meu horario de almoço era de 30 minutos, eu gostaria de saber se posso processar a empresa, e tambem trabalhava como lider de produção e em minha carteira colocaram preparador de células e esta função não existe.... aguardo resposta

estamos com varios conflitos 1º nosso hporario de almoço. trabalhamos 8 hs por dia e só temos uma (1) HORA, para o almoço e não temos hora extras. o que é pior se saimos as seis(6) da tarde que é nosso horario de saída a gerente diz que não temos comprometimento c a empresa são ameças bobas mas que não deixam de ser humilhantes.como devemos agir?

Boa Tarde!

Preciso de orientação, não sei mas o que faço. O meu noivo trabalhava em um empresa de instalação e manutenção de parabolicas/sky, porém não era registrado. Em um belo dia ( 21/01/2009) sofreu um acidente, ele que dirigia com outros funcionarios ( perfurou o figado) e precisou imediatamente fazer a cirurgia para conter á hemorragia. Neste mesmo dia a dona da empresa registou e abriu o CAT cod 91, ele saiu do hospital depois de um tempo, passou pela pericia no qual ficou afastado até ultimo dia util de abril ( ele retornou dia 04/05). Faltando uns dias ele ligou na empresa para avisar o retorno e comentou que ia retornar e dizendo que sabia que ele tinha o direito de não ser mandado embora ela tb comentou que se ele sabia do direito dele, ela tb sabia o dela. Ele vontando teve uma conversa com o dono no qual deixou claro que se ele quizesse entrar com processo ele estava totalmente livre pra isto, e disse que mtas coisas tinha mudado. Ele foi registrado como motorista, sendo assim apartir daquele momento só iria dirigir sem direito á entrar na casa do cliente para realizar o trabalho anterior. Antes tinha 1 hs de almoço e a empresa pagava o almoço. Agora eles dava o direito á 1hs30 minutos e não pagava mais almoço ( alegando que como o tempo é maior não precisa gastar com almoço do funcionario) levando em consideração que a casa fica longe ele acaba ficando sem comer pois a empresa não possui refeitorio no local. Ele está sendo dispensado mais cedo do que o normal, fica na recepção sem fazer nada, a empresa alega que não tem trabalho pra ele, ele acaba fazendo serviços de correio e banco. Está se sentindo pessímo ( inutil no dizer dele), ele tem uma cicatriz mto grande na barriga e tem muita vergonha, sinto que ele está ficando depressivo. Isto está abalando até o nosso casamento que está marcado para agosto deste ano.

Não sei como proceder.... Aguardo Cibele

Olá,me chamo Fernando e gostaria de uma ajuda ,sou porteiro e minha jornada de trabalho é de 12 por 36,não tenho horário de almoço,tiro uns 10 minutinhos para comer algo e logo tenho que estar no meu posto.Inicío as 06:00e saio as 18:00 e temos que ficar todo o tempo em pé e dando rondas no galpão.a empresa não oferece café da manhã nem almoço ,tampouco um lanche.Perguntei a empresa se nós (porteiros )não teriamos diretio a isalubridade,pois trabalhos numa empresa de montagem de veículos e faz muito barulho e há trabalhos com tintas automotivas.Bom!deu pra saber um pouco da meu trabalho,espero que possam me ajudar.Desde já agradeço átodos.

Quando o funcionário em seu horário de almoço faz serviços externos para empresa (como ir ao banco e etc.) ele recebe gratificações ? o que devo fazer ?

Gostaria de saber se quem trabalha 8h por dia pode trabalhar 6h na parte da manha, tirar 2h de almoço, depois voltar e trabalhar mais 2h?

Por favor,

trabalho 06 horas por dia, quanto tempo tenho para almoçar??? São apenas 15 minutos mesmo????

Att.

Anna

olá meu marido trabalha de porteiro , e não pode largar o seu posto , poriso ele almoça trabalhando , mais a empresa lhe mandou o cartão de ponto para ele assinar e colocar que ele tem 2 hrs de almoço, isso é certo ? e ele não ter horario de descanço tambem é certo?

Ola boa noite Eu trabalho em uma empresa tercerizada por um hospital, esse hospital nos fornecia a refeicao gratuitamente por longos 10 anos, é correto essa empresa nos tirar a refeicao? sendo que agora nossa empresa esta querendo nos repassar R$ 6,00 para o almoco? Nao existe a lei do direitos adquiridos? ah e outra coisa, sempre tiravamos 30 minutos de almoco e agora eles querem que a gente tira 1 hora, isso gerava 30 minutos de extras todo dia...me parece que na CLT no artigo 468 existe alguma coisa que a empresa nao pode retirar as horas extras habituais... peco a gentileza de me colocar a parte dessa situacao.. estamos sendo prejudicados com isso...muito obrigado

Prezados amigos,

Estou recorrendo à vocês em pleiteio de uma elucidação quanto á uma situação ocorrida corriqueiramente comigo. Sou trabalhador regido pela CLT e decorrente de algumas divergências de opiniões entre meu superior e eu fui ordenado a ter meu horário de almoço remanejado para as 14:00. Meu questionamento é o seguinte, com base na dignidade da pessoa humana, que está latente nos princípios constitucionais, posso, uma vez que a empresa não disponibiliza auxílio alimentação, ficar 6 horas sem ingerir nada, pois a empresa não dispõe de ajuda financeira para que permita-me arcar com essa necessidade e não vejo o porque deveria ser eu o responsável ao passo que a empresa é quem originou essa situação. Pesquisei a CF, CLT e demais Legislações competentes sobre o assunto trabalhista, porém não conseguir encontrar nada específico, entretanto, como supracitado, vejo que é uma atitude desumana, repudiada pelo disposto no inciso III, art. 5º da CF.

Qual é a opinião de vocês, meus nobres!

Saudações famintas! rsrsrrsrs

Trabalho em uma empresa das 09:00 as 18:00hs. Porem não recebo nenhum beneficio de alimentação. Tenho direito a quantas horas de almoço?....Quando o empregador disponibiliza o almoço ou um vale refeição ao empregado o empregado tem direito a 1h d almoço, e quando não tem esse auxilio tem direito a 2hs. é isso?

Meus caros, O chefe do setor onde trabalho deseja diminuir a hora do almoço onde está é de 2:00hr mas nenhum dos meus colegas de trabalho aceitou essa decisão. Porem recebemos horas extra , e mesmo assim não aceitamos pois ficamos até mais tarde todos nos todos os dias o que devemos fazer ?

Se a duração deste intervalo não é imposto por força de CCT, e a nova duração ficará ao menos em 1h, não há impedimento que assim se proceda. A decisão é mesmo do empregador.

O intervalo intra jornada não faz parte da jornada de trabalho, não entendo como a redução do intervalo fará que fiquem até mais tarde.