Caso a empresa descumpra o contrato, deve ingressar na justiça cobrando o que lhe é devido. O fato de a esposa estar grávida não gera qualquer direito extra.

esposa está gravida , em relação a isso a empresa pode te demitir até na hora durante ou apos o parto.

Quem é responsável pelo o que acontece em sua vida é vc, o empregador não mandou vc ter filho, o empregador não determina se vc vai ou não ter filho, nem é da alçada do empregador se vc tem ou terá condições REAIS de sustentar o filho que vc trouxer ao mundo.

Sua relação com o empregador é como trabalhador, se vc produz ou não produz, se dedica-se pouco ou muito ao trabalho, se age como quem tem consciência de que seu futuro só depende de vc. Dai eles decidem quem fica e quem sai, afinal, muitos outros tmb tem filhos, e isso não impede que venham a perder o emprego.

O Projeto de Lei 3.829 prevê a estabilidade provisória no emprego do marido ou companheiro da gestante, e já foi aprovado na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara dos Deputados.

Mas nao foi aprovado no plenário e muito menos sancionado. Portanto por ora o pai pode ser mandado embora antes durante ou apos o parto.