A empresa disponibiliza o micro, a conexão à internet e e-mails quando necessário, PARA o trabalho e não PELO trabalho. Portanto, tudo isso pode ser controlado pela empresa, afinal, o equipamento e o provedor são bancados por ela para a consecussão dos seus fins sociais, inclusive o salário dos empregados. Alguns juízes entendem que há invasão de privacidade, mas a maioria defende que a emprea pode sim monitorar os empregados. O código civil diz que o empregador é responsável pelos atos dos seus empregados que causem danos a terceiros. NO caso o dano pode ser moral ou material, não importa. Imagine um empregado enviando e-mails pornográficos a alguém e, descobre-se que a origem é um micro da empresa. Quem paga o PATO em eventual reparação de dano? A empresa que não foi diligente. Assim sendo, o empregado está na empresa para trabalhar, e o micro, internet etc disponibilizados pela empresa é para a realização do trabalho. Portanto, tomem cuidado e não se precipitem na solução desse impasse interno.