Processo trabalhista!
Eu estou recorrendo na Justica um processo trabalhista pois na empresa que trabalhei estava sofrendo assedio moral por parte da supervisora. Ai cheguei a comentar para o Gerente da Loja Renner das humilhações que eu estava sofrendo pela supervisora e ele não fez nada por mim. Sai de lá sem cumprir o aviso previo sendo que nenhum deles nao me informaram se eu queria cumprir o aviso previo. E nisso eles levaram um mes pra da baixa na minha carteira e um mes pra marcar a homologação. E já passei por duas audiencia. A primeira com a testemunha e esse gerente e eu ambos acompanhados pela advogadas. Ai na segunda audiencia de conciliação compareceu eu e a minha advogada. E a Loja não foi o Gerente com advogada. E nesse caso eu corro o risco de perder o meu processo pois o Gerente esta fazendo de tudo pra que eu perca o processo e vai passando o mes e nada de desatar o processo. E a juiza colocou...CONCILIAÇÃO PREJUDICADA. Tendo essa conciliação prejudicada pode impedir deu continuar ganhando o processo ou eu posso acaba perdendo? Me oriente...
Vc não tem de ser questionada se iria ou não cumprir o aviso. É vc quem decide, e deveria ter informado em sua carta de demissão. Entendi que vc se demitiu. Como não deve ter informado sua decisão na carta de demissão, o empregador agiu dentro da Lei, respeitou seu direito a cumprir o aviso, por isso só pagou a rescisão após 30 dias.
E por que vc acha que sofreu assédio moral??
Por todas injurios que eu vinha sofrendo por causa da supervisora me mal tratando pela loja toda e na frente de clientes. Eu ate gostava muito da loja, mas esse ano foi a gota d' agua. Ela começou a me humilhar e fazer o que bem entender comigo so pelo motivo deu ter voltado a Fazer Faculdade. E ela achou no direito de fazer o que bem entender. E cheguei a conversar com o Gerente nem se querer ele não me ouviu. Pois a Renner fica Coagindo demais todos os seus colaboradores e pelo gerente a gente tem que aceitar tudo que a supervisora venha fazer comigo.. Ai cheguei num ponto que não estava aguentando mais. Trabalhando dobrado nunca faltava sempre presente na loja. E essa supervisora me proibiu de tirar as minhas horas extras que eu tinha. Sai de la muito mal por tudo que passei lá estava sofrendo muita depressão profunda e das formas que essa supervisora vinha me humilhar e me ofender entre outras coisas...
Vc realmente não é quem decide quando usar o banco de horas, isso até seu sindicato poderia lhe orientar.
Quanto as cobranças, advertências, chamadas do supervisor ao funcionário, isso será avaliado pelo testemunhos dos que assistiram (teve quem viu isso acontecer??) a cena. O juiz vai ouvir e analisar. Aguarde os eventos.
