Alguém poderia me ajudar?

Junte exames, documentos e receitas quer comprovem sua doença e de posse disso procure um advogado de causas trabalhistas para dar entrada em um processo, mas obviamente deve faze-lo após ser demitido.

Somente um médico especializado em medicina do trabalho poderá confirmar se a enfermidade teve causa laboral. Consulte-o

Boa Noite! O médico do trabalho deverá emitir um laudo atestando que a causa da sua enfermidade foi por causa do tipo de trabalho desempenhado, bem como se essa lesão que sofreu é permanente ou não.

Rafael F Solano, no caso então o INSS solicitará o médico especializado em medicina do trabalho, após a minha demissão? Ou terei que antes de ser demitido a procura do mesmo?

Vou tentar explicar um pouco melhor a minha situação. Fui contratado para trabalhar como técnico em telecomunicações, dando suporte e manutenção (hardware e software) em equipamentos multifuncionais de pequeno, médio e grande porte, mas, a empresa em que trabalho é pequena e com o ganho de uma grande licitação, teve grandes mudanças, em um espaço de tempo muito curto. O que aconteceu depois do ganho da licitação, foi: assim como ocorreu com outros funcionários, tive que realizar várias outras funções completamente diferentes pelas quais fui contratado. Ocorreu inúmeras vezes desvio de função. Tivemos que realizar limpeza (várias vezes) no escritório da empresa, (que na verdade é localizado em uma grande casa alugada), tivemos que derrubar a árvore na frente da casa, tivemos que realizar reparos no local (serviços que deveriam ser realizados por pessoas no ramo da construção civil, pedreiros e auxiliares de pedreiro). Por ter o corpo grande, ser jovem e teoricamente ser forte, sempre tive que carregar inúmeras caixas, muito pesadas, entulhos e etc. O QUE ACABOU ACARRETANDO EM 3 HÉRNIAS DE DISCO NA MINHA COLUNA! O ultimo desvio de função que ocorreu comigo, foi ter sido colocado para trabalhar no SAC da empresa, onde o estresse é incalculável, pois sempre existia o problema de falta de peças, suprimentos e técnicos qualificados no campo. O meu humor e forma de tratar as pessoas mudou completamente. Agora, a minha empresa passou pelo período de renovação de licitação, ganhou novamente. Com isso surgem boatos todos os dias, nos corredores da empresa, que fulano e beltrano será demitido, por isso e por aquilo outro, motivos banais e sem qualquer razão de fato, para tal. O meu nome sempre está neste meio e ultimamente está com mais força e um dos motivos mais claros para isso, se dar pelo meu mal rendimento no SAC, sendo que eu não fui contratado para exercer tal função na empresa. Eu tirei 20 dias de férias (14/09/2015 até 05/10/2015) retornei e estou trabalhando esta semana, (05/10/2015 até 09/10/2015) e voltarei tirar férias no dia 13/10/2015, estas, serão 30 dias. Acredito fielmente que irei ser demitido no meu retorno. O que devo fazer, além de procurar o médico do trabalho?

Independente de estar ainda neste emprego ou não, vc precisa que um médico do trabalho identifique que a enfermidade teve causa no desempenho de suas funções. Se vc já saiu deste emprego vc tem de entrar na justiça para cobrar qualquer direito até 2 anos após seu desligamento, e só poderá requerer direitos referentes ao período dos últimos cinco anos (do calendário) a contar da data da propositura de sua reclamação.

OK Rafael F Solano, mas por eu ter adquirido hérnia de disco realizando o meu trabalho na empresa, eu não terei direito a estabilidade no meu emprego?

A estabilidade somente se dará quando, primeiro, for reconhecida a causa laboral da enfermidade, depois, se a pericia do INSS deferir o beneficio aux doença acidentário, isso se for necessário o afastamento maior que 15 dias.

Muito obrigado RAFAEL F SOLANO!!!