Você tem o direito de processar quem quer que seja, desde que alguém tenha lhe dado algum prejuízo ou lhe feito algum mal ou lhe feita alguma injustiça.....porém sobre a sua causa acima lhe sugiro postá-la no outro segmento;direito previdenciário ou direito do trabalho, ambas aqui mesmo neste fórum.Abs.

Obrigado !!!!

Marcos, vc iria processar seu empregador por qual motivo?? Iria cobrar o que???

Hora extra e desvio de função e pedir revisão das comissões

A prescrição em direito do trabalho são de 5 anos estando na empresa e de 2 anos da data da saída, nessas circunstâncias, podendo alcançar mais 3 anos para trás.....

Mas o que me preocupa é o tempo que estou afastado, me aposentaram por invalidez, não sei se estou dentro do prazo.

Sindicato do comércio deu um flagrante na empresa essa semana passada, agora tenho mais provas ainda, está no facebook do sindicato do comércio. Causa ganha, só preciso saber se posso entrar com uma ação, apesar de está ligado a empresa, estou 8 anos afastado.

Então, estou fora do prazo, obrigado !!!

O segurado afastado do emprego por motivo de auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, tem seu contrato de trabalho considerado suspenso, nos termos do Art. 63 da Lei nº. 8.213, de 24/07/1991, vez que está licenciado sem remunerção pela empresa. Em face de tal circunstância o mesmo pode a qualquer tempo ingressar com ação trabalhista contra o empregador.

Ohhhhhh Dr. Walter, que notícia boa, muito obrigado meu amigo, você me ajudou bastante, muito obrigado mesmo, de coração !!

Os direitos a que pode reclamar são aqueles referidos a eventos dos últimos 5 anos, pois seu contrato ainda vigora, mesmo que suspenso.

A questão é cobrar comissão ou horas extras de 8 anos atrás.

Horas extras e revisão das comissões de 8 anos atrás

Eu me aposentei por invalidez, contrato está suspenso desde julho de 2007

E agora? O Dr. Walter me diz que posso entrar com um processo trabalhista o tempo que eu quiser, pois o contrato está suspenso e o Sr. Rafel me diz que só poderia entrar se tivesse 5 anos. Alguém por favor pode me dar uma terceira opinião, de preferência da área da previdência? por favor.

O que não entendo Sr. Rafael é que os últimos 5 anos seriam os mesmos, pois estou afastado da empresa sem remuneração. 5 anos de auxílio doença e mais 3 de aposentaria por invalidez.

Os fatos ocorridos que ensejam os direitos reclamados, prezado Marcos, estão para além dos ultimos 5 anos.

Sugiro que procure alguma faculdade de direito que ofereça assessoria juridica e apresente seu caso. Quem sabe eles encontram uma saida??

Boa sorte!!!

Agradeço por me responder !!! Deus lhe ajude !!! Acho que ficou claro, mais uma vez obrigado. Forte abraço !!!

Marcos Souza> Em meu entendimento, estando suspenso o contrato de trabalho, suspenso também está o prazo para prescrição de direitos trabalhistas a ele inerentes, pelo que podem ser pleiteados judicialmente aqueles relativos aos dois últimos anos de trabalho junto a empresa. Seria bom que outros doutos se pronunciassem a respeito.

Obrigado Dr. Walter, concordo... Vou aguardar outros pronunciamentos que possam me ajudar.

Dr, Walter, seu pronunciamento procede, fui numa sala de advocacia e o Sr. está completamente correto, estando o contrato suspenso, todo procedimento que se refere ao contrato fica suspenso também, inclusive a ação trabalhista como o Sr. suspeitava. Parabéns e obrigado !!!