Demissão de empregado - justa causa
Gostaria de saber como faço para demitir um funcionário por justa causa? Quem puder me ajude. Obrigado
Temos um empregado que saiu de férias mas não retornou. Durante as férias manifestou a algumas pessoas que não voltaria pq pretende trabalhar por conta própria. Foi aplicada uma suspensão sem vencimentos. É funcionário antigo que sempre teve boa conduta. Como deseja ser demitido passou a faltar sem justificações. A indenizão é alta, necessitou uma reunião. Foi votada a sua permanência. Funcionário foi informado mas continua faltando. Ele se recusa assinar as suspensões. Podemos demiti-lo por justa-causa? Pode o juiz considerar que existe má fé do empregador após tantos anos de serviço? Ele demonstra estar muito bem amparado e seguro de si. Na sua opinião ele poderá entrar com danos morais? Como agir? Agradecemos a sua ajuda. Temos provas que exerce outra função.
Boa tarde!Trabalhava em quiosque de telefonia para uma representante autorizada,onde o dia do ocorrido estava eu e mais um vendedor,o dono desta representante chegou e eu estava escanneando um documento para salva-lo,o dono em questão na hora em que viu o ocorrido me mandou embora,no outro dia fiquei sabendo que fui dispensado por justa causa, é correto tal procedimento,grato!
olá meu nome e Mirian, trabalho em um hospital como recepcionista, tive algumas falta sem justificatica e por esse motivo reccebi 3 advertencias e uma suspensão de 1 dia , minha encarregada me disse que a proxima falta sem atestado e justa causa, este dias eu tive que passar em consulta e peguei um atestado no horario de serviço porem so justicava 2 horas do meu horario de serviço,porem mais fui embora pois não estava me sentindo bem, minha pergunta é: 1º a empresa pode me mandar embora por justa causa por ter faltado nesse dia, 2ºe se realmente a proxima falta sem atestado e justa causa , 3º E justicativa de falta e so atestado ou se ligar explicando o motivo tambem serve, obrigado espero que me ajudem.
prezados bom dia,
na empresa em que trabalho, um funcionario começou a faltar foi enviado os telegramas de praxe solicitando seu retorno ao trabalho bom ele retornou alguns dias depois voltou a faltar e desapareceu, voltamos a enviar novos telegramas solicitando seu retorno e no outro telegrama dando o prazo de 24 hs, para retornar se não retornasse ele seria demitido por justa causa. eis que este funcionario tem uma ferias vencida na empresa alem das ferias o que mais a empresa deve pagar-lhe em rescisão por justa causa e qual o prazo para paga-la.
quem puder por favor me ajudem.
Ausentar-se do serviço por prazo de 30 dias, sem justificativa, pode ensejar a rescisão do contrato por justa causa, desde que o empregador comprove que o ato caracterizou intenção deliberada do empregado em deixar o serviço; O empregadagor deve anunciar o abandono de emprego em algum meio de comunicação. O mais usado dele é o Jornal. Torna-se importante enviar para a residência do empregado uma comunicação através de Carta registrada com AR ( aviso de recebimento) após complemento de 15 dias de ausência, solicitando o seu retorno ao trabalho e alertando-o que após os 30 dias acontecerá a rescisão por abandono de emprego."
Ola. Carolina neste caso o correto a fazer, desde que se tenha absoluta certeza dos fatos é chamar sim a policia não seria aconselhavel as pessoas da empresa mexer na mochila do funcionário pois o mesmo poderia alegar que plantaram provas.
Chamem a policia deem o flagrante façam o B.O e em seguida a rescisão por justa causa.
Obs. como eu disse acima é preciso ter certeza das acusações pois ha uma série de cominações que podem reverter-se contra a empresa.
espero ter ajudado.
Ola Adriana. Bom não mandamos a cartinha mas mandamos os telegramas com 15 dias e com 30 dias o fato curioso é que em uma audiencia trabalhista um JUIZ, me disse que jamais compraria um jornal para ler por exemplo a seção de obtos do jornal, mas sim a seção de esportes e economia, enfim ele disse que é besteira anunciar em jornal. No caso deste funcionario ele ja vinha faltando foi enviado os telegramas e ele retornou e depois voltou a faltar e dessa vez sequer dignou-se a entrar em contato com a empresa não resta outra solução se não o abandono e rescisão do contrato por justa causa, sei que ele só recebe férias vencida o for proporcional ele não recebe estou correto.
sem mais, fico muito grato edmilson.
Sim Edmilson,
Tb acho sem valia, porém precisamos cumprir a lei, pois é esta que nos da problema qd encontra uma lacuna, não é verdade? o empregado demitido por justa causa, perde o direito de receber o aviso prévio, o 13º salário, as férias proporcionais, o saque do FGTS e a indenização dos 40%. Também não fará jus ao seguro desemprego, o Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente...se ele não aparecer para receber ou assinar deposite tudo em conta, arquive os recibos ou faça em juízo...
Isso é até passível de processo alterando documento, dentre todas as causas para justa causa acho que mais se enquadra nesta: Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.
Vc pode sim dar justa causa...mas tente analisar as medidas que levaram o funcionário a cometer tal ato, se é um bom funcionário releve a decisão...
"Se ocorrer uma justa causa, como devo proceder ? "
Sendo o motivo um fato real, conhecido e sabido, aceitar o valor que irão depositar e partir pra outra, arrumar outro emprego e evitar cometer os mesmos erros.
Lembre-se sempre que a empresa lhe contrata para vc cumprir as nomas pactuadas com vc em contrato.
