Quanto ao parágrafo único do decreto 3048, de maio de 1999, não lhe dá tal direito na forma que você pensa. De fato o segurado é considerado como licenciado. Mas esta licença pode ser considerada inclusive como sem direito a qualquer remuneração por parte da empresa. O que a legislação garante é que durante o período em que o segurado receba benefício de auxílio-doença a cargo do INSS o segurado seja considerado licenciado pela empresa de forma que permanece o vínculo de emprego, sem haver rescisão do contrato de trabalho. Em caso de acidente de trabalho a única obrigação legal da empresa é realizar depósitos de FGTS sobre valores pagos pelo INSS a título de auxílio-doença acidentário e ainda assim somente o considerado acidente de trabalho e não acidente de qualquer natureza. Se o acidente de transito ocorreu no trajeto da residencia para o trabalho ou do trabalho para a residencia ou ainda em deslocamento após o início da jornada de trabalho a serviço da empresa você tem direito a depósitos de FGTS em sua conta. Se o acidente de transito ocorreu no fim de semana, por exemplo, em qualquer atividade não relacionada ao trabalho não há direito a depósitos de FGTS. Quanto à licença remunerada garantida pela empresa quer dizer o seguinte: Se a empresa em seu contrato coletivo de trabalho, ou por norma judicial imposta pela Justiça do Trabalho em dissídio coletivo garante licença remunerada a seus trabalhadores, no período em que o segurado estiver de auxílio-doença seja acidentário ou previdenciário, período este que a lei diz ser de licença não impondo que seja remunerada pela empresa, poderá ser abatida da remuneração a ser paga pela empresa o valor do auxílio-doença pago pelo INSS. Então vamos as seguintes situações hipotéticas somente para exemplo nos casos em que é permitida por normas da empresa licença remunerada por qualquer motivo, não sendo necessário ser somente doença, inclusive pode ser que a norma da empresa exclua situações de afastamento por doença, receba ou não o segurado benefício do INSS: 1) Segurado tem uma remuneração total de 1000 reais, o que faria que garantindo a empresa (não a legislação) licença remunerada no valor 1000 reais e sendo o valor do auxílio-doença pago pelo INSS em período de afastamento igual a 800 reais. A empresa teria de pagar a cada mes 200 reais ao empregado afastado. 2) Pode ocorrer que o trabalhador na ativa receba 5000 reais. O teto máximo para qualquer benefício do INSS é de 2900. Durante o período de afastamento por auxílio doença o empregado terá direito a 2100 pagos pela empresa. Nos dois casos tem de ser considerados os reajustes tanto de benefícios da previdencia como salariais da categoria para reflexo na diferença. Concluindo, sob o ponto de vista da legislação previdenciária a interpretação é esta. O direito só existirá se a empresa garantir licença remunerada. Caso contrário, não. Sob o ponto de vista do Direito do Trabalho não sei dizer. Em princípio no afastamento por auxílio doença há suspensão de contrato de trabalho. Permanece apenas o vínculo empregatício. E tanto o empregado não é obrigado a cumprir sua obrigação com a empresa, como a empresa não é obrigada legalmente a cumprir sua obrigação remunerando o empregado. Inclusive o período aquisitivo de férias é suspenso durante a percepção de auxílio-doença. E depois de um determinado número de meses é interrompido por completo, tendo de reiniciar quando da volta ao trabalho para aquisiçaõ de novo direito a féris. Isto me parece estar na CLT. A exceção feita pela legislação é referente ao depósito do FGTS e ainda assim por acidente de trabalho. Também nada impede que na norma de licença remunerada da empresa esta exclua algumas verbas como ticket refeição e plano de saúde. A questão não é tão simples assim. Há entendimentos jurisprudenciais conflitantes. E ao menos quanto a plano de saúde em período que o segurado mais precisa creio que deveria ser preservado. Então peço-lhe que considere respondido o dispositivo do decreto 3048, podendo você tirar dúvidas somente sobre ele e coloque outras questões se há direito ou não a receber remuneração, principalmente referente a plano de saúde em Direito do Trabalho. O assunto é mais específico para Direito do Trabalho. Lá há mais pessoas entendidas e aptas a lhe tirarem as dúvidas do que aqui neste site. Não é só um pedido. É uma sugestão. Outras pessoas poderão responder-lhe aqui mesmo em Direito Previdenciário. Mas quanto a mim confesso não ter todo o conhecimento necessário para responder-lhe com segurança a não ser sobre o dispositivo do decreto 3048.

Obrigado Eldo. Foi ja de uma grande ajuda a sua resposta. Um enorme abraço.